春节的时候，观察下身边的人，哪些人混的不错，就该主动去接近人家，而不是背后说人家。能赚到钱的人，都是值得交流的，赚不到钱的人，交流的价值并不大，不要怪人趋利。
如果没人关注你，没人愿意跟你交流，就要反思自身的问题。朋友圈创业者，跟上班的人，状态是截然不同的。越是成功的人，过节跟平时没啥变化的，一样在工作，而是是很享受的。
你觉得别人苦，也许别人觉得你苦。
某公司领导在论坛吐槽：今天早上开会，我刚解雇了一个下属。看他反应挺大，第二天我想着再安慰下他！结果从第二天开始，他就不来上班了。可是离职的日期确定是下个月呀，现在电话打不通，工作没交接。我亲自联系发现微信还被他拉黑了。真是寒心呀！
不同年龄段的人，对工作的态度不一样，有的人被辞退了，状态一样很好，有的人被辞退了，就愁眉苦脸，主要是彼此的经济状态不一样，还有生存的环境，以及个人的姿态都是有差异的。不要站在自己的角度去看问题，你对对方不熟悉，那么你认为和别人认为的就会不同。
有网友在网上吐槽，早上开会我刚解雇一个下属，结果第二天他不来了！可离职日期是下周三呀！我微信联系让他交接，结果发现被拉黑了！枉我平常还对他这么好！职场上不要觉得你对别人好，别人就会领你的情，游有些人只是暂时过度罢了，有好机会了就会主动离开。
从个人的角度看，按照公司流程解雇员工，离职日期都定好了，本想着好聚好散，同事能够顺利交接完，结果却被同事拉黑了，毕竟平常对同事还不错，换来的竟是这样的结果，换谁心里都有想法。
站在下属角度考虑，突然被解雇，是会有意见的。通过所作所为，就能猜测到对方的心理感受，连工作交接都不做，后续不仅会影响同事的求职，还会影响公司的业务发展，是需要彼此去协商处理的。
从公司层面来讲，工作没有交接完，人就联系不上了，是会影响后续公司作业的，到时可能会牵连自己，这样公司追究责任，对自己会不利。
假如要裁员了，让公司HR去处理相关的事情，不要涉及过多的私交，专业人处理专业的事情，遵守相关法律规则去处理事情，效果和效率都会好很多。如果是自己去处理，反而会惹来同事的吐槽和抱怨，从而影响心情。
职场上是很现实的，有利益的时候，大家会坐下来好好交流，没有利益了，关系也就结束了。不要跟同事讲情面和感情，按照规则去办事，关系真好了，到时候遇到事情了，会比较棘手。
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