到一定年龄了，人对自己的要求是不一样的，有的人希望稳定，有的人希望能更上一层楼，那么就需要根据自己的时间，实际的目标，去制定相关的计划，再看怎样去落地。
圈子的不同，影响自己的想法和行为，只有不断地迭代自己，才有更多的欲望，才知道怎么样去努力。如果你觉得自己无法进步了，就该主动去更换圈子，圈子变了，人可能就变了。
前期靠内力驱动，后期靠外力驱动。
某公司员工分发帖：主管在公司干了9年多，今年收到了整整18万，还向我吐槽说是不是领导变了，之前每次开会的时候，领导总对自己呼来喝去的，为此每次开会，他都和领导吵架，同事们也劝他别和领导对着干，其实他也想了很久，打算离职了，正好这次年终奖就提前发了，所以周末他就向领导提了辞呈，可没想到的是领导百般劝他，可他已经想好一定要走了，领导无奈之下同他这么讲了：以前你顶撞我都是为了工作，我已经很忍让了，也是为你好！同事听完以后觉得很可笑，大家觉得他说的有道理吗？
进入公司，遇到的领导不同，经历的事情会不同。公司里面的工作难度并不大，但是人际关系是较复杂的，处理好人际关系的人，往往走得更远一些，不要只会埋头苦干，这样是会吃亏的。职场上要学习的东西很多，不要只是专注技能本身，还要懂得为人之道。
有网友在网上发帖，主管发了18万年终奖，因为开会经常顶撞领导，钱到账后就提了辞呈，结果领导说：以前你顶撞我都是为了工作，我已经很忍让了，也是为你好。遇到问题了，跟自己的领导去沟通，让领导了解自己，而不是扩大矛盾，不然职场会很被动的。
从主管角度看，频繁顶撞领导，想必是在工作理念、决策方向上与领导有诸多分歧，哪怕公司给的年终奖满意了，自己也要离开。人和人本身是没矛盾的，既然跟领导有分歧了，就该主动去协商，和平的去解决问题，不要觉得自己很重要，企业离了谁都能转，但自己未必跳槽会更好。
领导这边，说自己忍让是为了工作和主管好，有可能领导看重主管的工作能力，为了大局选择包容，但不排除领导是在挽留主管，怕他离职对团队造成冲击，可能是还没找到替代者，一旦有人选了，态度也许就变了。
去了公司，要适应公司的环境，跟公司的领导搞好关系，这样才会发展更好，不然在企业是会被边缘化的。谁决定自己的命运，就跟谁搞好关系，哪怕不喜欢对方，也要想办法去改善关系，这比工作本身还重要。
在工作中，要注意自己的表达方式，不要去顶撞领导，领导决定自己的发展情况，得罪领导了，对自己职场发展不利。遇到问题，要学会换位思考，要理性的去处理问题，不要情绪化，工作是求财，不是斗气。
更多精彩推荐
