如果你觉得现在的自己不错，可以跟过往的自己对比一下，如果你看过去觉得很low，说明你成长了，如果你觉得自己过去很不错，那说明你现在就没进步了。把过往当镜子，不断地审视自己，才知道怎样去改进自己。
有的人抱着固有的成绩，在职场上待了很多年，等到后面公司没有业务了，突然发现就没有工作了，再去市场求职的时候，发现找工作很难。为什么呢？主要是市场它是不断迭代的，对从业者的要求是不一样的。
一时迭代容易，一直迭代很难。
某公司员工在网上发帖：41岁老同事迟到5分钟被罚300，领导说你就算被车撞了都不能迟到！结果他跟拍领导行踪1个月！后来考勤证据上交，领导被勒令停职！
在企业里面会遇到很多事情，企业不是忙着生产，就是在忙着人事，那么遇到的领导不同，也会影响自己的工作感受。对一家公司的认可情况，是多方面因素的影响，有人为的因素，也有市场的因素，还有其他的因素，都是概率问题，只是看什么概率更大罢了。
有网友在网上分享，41岁老同事迟到5分钟被罚300，领导说你就算被车撞了都不能迟到！结果他跟拍领导行踪1个月！后来考勤证据上交，领导被勒令停职！对于该领导的说辞，确实有点严重了，如果心理脆弱的员工，是会让员工有抵触心理的，说不定会引发员工离职的情况。
对于41岁的老同事，在职场打拼多年，是懂职场规矩的，迟到5分钟，被罚款300，处罚就有点重了。看领导的说辞，说明领导不顾及员工感受，老同事心里委屈和窝火就很正常，但跟拍领导行踪1个月，收集考勤证据的做法就有点极端了，这会破坏职场关系，还可能给自己带来麻烦。
作为领导重视考勤制度没错，但处理方式就显得太过苛刻了，其他员工看了，肯定也会有想法，从而不利于公司团队的发展。不是领导严格，就让员工服从，而是好的制度和规则才能激发员工的积极性。
越是好的公司，越该建立好的沟通机制和矛盾处理机制，当同事之间产生矛盾时，能及时去解决问题，而不是任由矛盾升级，最后导致领导被停职这样的结果，这样会对公司有负面影响。
职场中遇到问题，一定不要情绪化，需求更为合理的解决方式，因为自己的所作所为都会被其他人看在眼里，如果是不利于自己的，关键时刻大家是会为自己考虑的，今天报复别人了，明天可能被别人报复。
更多精彩推荐
