有没发现时间过得特别快，一年又一年，如果你有想做的事，你有想去的地方，就应该尽快去，因为时间是不等人的，也许等到你想行动的时候，可能你真的就去不了了。
回首下过往的时间，看下自己的遗憾多不多，有些遗憾就只能是遗憾了，而有些事情是可以弥补的。不要等到自己很被动了，再去做一些事情，那样就只能是心有余力不足。
做啥都要很早，越拖延越难做。
现在想去国企的人越来越多了，大多数人只能是选择社招进去，早期的时候市场行情不错，很多人不会直接去国企央企，而是会选择其他行业，等到其他行业发展遇到拐点，那么国企央企就会成为香饽饽。人都是现实的，哪里好就会去哪里，哪里不好了就会选择逃离。
大家都知道，央企编制工作是非常吃香的，有网友说正儿八经的央企编制工作不会挂在 boss、智联这些常见招聘平台上，网友还调侃 “都被内部消化了”，相信很多人是深有体会的，越是好的央企，进去的难度越大，不是说工作难度大，而是相关的准备工作难度大，对学历要求较高。
央企招聘有自己严格的流程和渠道，很多央企会优先考虑应届生，一般都有对口的院校招聘，具体可以看下央企的官网，上面会有具体的招聘信息。社会招聘一般是招聘门槛较高的，对专业和能力都有要求，因此没有经验的人，也是很难进去的，而且大概率是没有编制的。
还有在现实里，确实有些岗位会被内部员工的子女或者亲戚朋友拿下，但不能一竿子打死，央企现在也越来越重视公平公正公开招聘，大多数岗位还是要经过严格的笔试、面试筛选的，并不是想象的那么简单。看下身边有没进去的，可以跟内部员工交流下，看下他们是怎么认为的。
不要觉得普通人没机会，一样是有机会的，没有背景也是可以去央企的，不断提升自己的学历，研究清楚目标的招聘需求，准备工作做好了，就可以少走一点弯路，增加求职的概率。
如果你想进央企，只盯着外面的招聘平台，很可能会错过机会，要夺取关注央企官网，也可以通过校友、亲戚朋友这些人脉了解相关招聘，获取的信息更多，就知道实际的情况。
如果你想有央企和国企的编制，就要从学生时代开始做准备，用应届生的身份去，这样有编制的概率更大。如果走上社会才考虑这个问题，那么大概率是没有编制的，毕竟岗位是有限的。
更多精彩推荐
