如果你觉得自己的做法是对的，还没有好的结果，那么你就要去观察那些有结果好的人，他们是怎么做事情的，既然你觉得自己是对的，为什么自己没有结果呢？那说明你的做法有问题。
如果你想修正自己的做法，你就要去跟行业里面的高手交流，虚心的去接纳一些东西。所谓集中家所长，成一家之言，无非就是见多识广。你想知道什么事情就去实践，再观察好的人怎么做的，再让人指导自己就行了。
凡事有因果，不断优化做法。
某公司员工发帖：我有一个36岁的同事，他上午被HR通知裁员，还没到12点就退出了所有的工作群。我们刚午休起来，他更是删除了所有的同事。做事做的这么绝，他是之后都不打算跟我们来往了吗？
职场上人走茶凉，在职的时候，不管关系多么好，一旦离开公司，大家关系就会变得很淡。所以不要跟同事掏心挖肺，没有利益关系的时候大家就有交集，没有利益关系大家就是路人。职场需要学习的东西很多，不只是技能的学习，还有人际关系的学习。
有网友在网上分享，我一个36岁的同事，上午被裁，还没到12点就退出了所有的工作群！午休起来，他更是删除了所有的同事，他做这么绝，是不打算来往了吗？对于这个做法，换位思考一下，他心里肯定不好受，中年人的世界没有太多情感，有的只是利益，离开公司了，就会断绝来往。
至于删同事，也许觉得被裁这件事挺丢脸的，不想让前同事一直知道自己的近况，每个人的心理是不一样的，对于离职后的做法会有差异。不用看别人，看自己就知道，假如你离职了，你会跟前同事怎么处理关系？
人到中年，要有危机感，要把精力花在重要的事情上，不要浪费自己的时间在不重要的人事上。既然离开公司了，就该尽快寻找新的出路，找到新的工作，让自己尽快的有收入，这样人才会更踏实。
职场上的人脉是暂时的，只要自己有价值，就有打交道的必要，如果没价值了，那就尽快的断舍离。到36岁了，经历也足够多了，知道自己想要什么，如果你不理解别人的做法，说明自己经历不够多。
每个人处理事情的方式不同，别人既然做了这样的决定，肯定有自己的考虑。作为外人，无法做出客观的评价，只能是选择尊重，祝福别人比评价别人更好。不管什么时候，都要做好自己，通过他人的经历，给自己的成长增长经验，帮助自己避坑。
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