看有的人在玩，实际上他在工作，看有的人在工作，实际上也许在玩。个人工作效率的高低，跟人的知识储备关系很大，有的人每天花少量的时间，在研究一些新的工具，而有的人思维固化，两者命运差异会很大。
有没发现新技术的诞生，就会淘汰老的工具和技术，你只有及时地去迭代自己的知识体系，才能跟得上时代，否则你就容易被淘汰。基础知识很重要，决定自己的晋级情况，要紧跟市场去改变自己。
时代变化快，要活到老学到老。
某公司员工发帖分享：自己最近在找工作，结果通过4轮面试后，HR好像“人间失联”一样，迟迟不发offer。后来我就打电话跟她说：自己已经接到2个offer。没想到她听到这个消息后非常震惊，火速给我发了offer，还每隔1小时就打个电话，问我考虑好了没？还说可以在给我加5000的工资，自己要过去吗？
人找到工作之后，跟没找到工作之后，求职底气是不同的。如果你打算求职，尽量多找几家公司，多拿几个Offer，那么再去谈薪资的时候，谈其他条件的时候，展现的状态就会不一样。哪家给的薪酬满意，自己觉得哪家公司好，就去哪里，而不是被动去做选择。
有网友在网上求助，HR一直不发offer！我就告诉她手上已经有2个offer了，结果HR每隔1小时打个电话，问我考虑好没，还说可以再加5k，要去吗？如果你是企业需要的人才，企业是会给出合适薪酬的，如果你不是企业需要的人才，企业肯定就会冷淡处理。
从HR的表现来看，她一开始不发offer，可能是公司还在货比三家，后面得知你有其他Offer后，她每小时打电话追问，还主动加薪 5k，说明他们真的很想要你，说明在企业眼里是有价值的，获得了企业的认可，希望尽快的入职，否则是不会给予加薪的。
薪资加了5k还是挺诱人的，但不能只看钱，还要看看平台的发展前景，假如平台能给自己加分，那就值得入职，所以要综合评估下。进入行业，要对不同的公司进行研究，就知道哪家公司更适合自己。
HR之前的拖延可能让人不舒服，现在着急的样子，又有点让人捉摸不透。现在市场环境发生变化了，企业不可能面试完了就给Offer，主要是招聘的主动权在企业，因此要理智的看待该情况。
自己拥有多个offer，求职就不用担心，自己综合去对比，就知道哪家公司更符合自己的需求。如果这家公司除了薪资，其他方面都不如另外两家，那也不一定非要去。要深入研究相关企业，对比优劣，就知道差异。
求职不能被高薪冲昏头脑，要理性分析，做出最适合自己的选择。平时做好了准备工作，对自己求职有帮助，朝着目标努力就行了。
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