每一次的技术革新都会让一部分人富起来，同时也会让一部分人变得被动，因为技术在迭代的时候，有的人能抓住机会，而有的人视而不见，不同的态度，不同的能力，结果就会不同。
面对新事物，不要视而不见，而是应该主动拥抱，想在行业里面持续的生存，就需要不断的去学习，适应市场的变化，否则生存空间会越来越小。入行的要求，跟深入行业后的要求，彼此是不同的。
适合今天的，未必适合明天。
某公司员工在网上发帖同事发了85000的年终奖，因为和领导不对付，钱刚到账就提了离职！结果领导说：以前提醒你是为了你好，年轻人要懂得感恩！这是真的吗？
年终奖大家都知道，有的人拿到年终奖就会选择离职，毕竟辛苦那么久，拿到自己该有的奖金，再去其他公司，这对自己更有利。每个人在企业，都是为了让自己更好，待得舒服就会待得久一些，待得不舒服就会想办法离开，成长是王道，这样才有更好的选择。
有网友在网上分享了一个事情，同事发了85000的年终奖，因为和领导不对付，钱刚到账就提了离职！结果领导说：以前提溜你是为了你好，年轻人要懂得感恩！这是真的吗？职场上会有这样的领导，毕竟人跟人是有差异的，不同的成长经历，对员工pua的程度会不一样。
能拿到85000的年终奖，说明该员工待遇不错，但能拿到奖金后选择离职，说明该员工在公司待得感觉不是很好。领导pua员工是常有的事情，员工是否感恩，取决于个人在公司的发展情况。看你自己离职，是因为什么原因呢？好公司好领导，你舍得离开吗？
领导要是真为同事好，平时就该多些鼓励和指导，而不是等到员工离开了，才去挽回。直系领导对员工的影响很大，决定员工的去留，不是会工作就能得到领导的认可，而是能否让领导真正的赏识自己。
从同事角度看，能忍到拿完年终奖才走，属于比较理智的做法。公司要是让自己满意，员工是会继续干下去的，就是因为干得不舒服，员工才会想着拿完奖金才离开的，没人愿意丢弃好东西，去追求不好的东西。
领导的说法，是再给自己找台阶下，毕竟优秀的员工离开了，属于自己失职的表现。看一个团队的好坏，就看是否能吸引好的人才加入，如果好的人才离开的越来越多，说明领导的管理水平有问题。
领导如果能多听听员工的想法，改进自己的管理方式，也许就能避免这种情况发生。不要只听片面的说辞，就去评定一件事情，一个巴掌拍不响，真让人感觉好的公司，员工是不会轻易离开的，能选择离开的公司，大概率是跟自己的领导关系处理不够融洽。
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