每年到年底了，看下自己的账单，钱都花在哪里了？时间花在哪里了？通过这些支出就知道怎么去改进自己。不要每年浑浑噩噩的过，要知道哪里有缺陷，找出问题了，再去迭代自己。
软件系统是会一直升级的，这样才能做到与时俱进，否则是会被淘汰的。个人也是一样的，一直不去迭代自己，知识体系就会落后于市场，看看市场上的招聘需求，你能满足多少？
迭代的速度，影响发展的速度。
某清华应届生发帖：自己今年参加校招，本来自己为了等华为开奖就直接拒绝了比亚迪的offer，没想比亚迪的HR问清楚情况后，一天内就成功申请了涨薪，总包给了80w，比华为高出不少。这下自己有点不知所措，不知道该怎么选才好了！
选择公司的时候，很多人都是在乎薪酬的，薪酬的高低，影响个人的选择。只要是人才，企业就愿意给出合适的薪酬，为什么有的人出尔反尔，就是通过薪酬的高低，去决定去哪里。一个人想要多少薪酬，就看自己是否能满足企业的需求，根据岗位的难易程度，企业会有不同的薪酬。
清华某学生说，为了等华为的offer，自己拒绝了比亚迪！结果比亚迪HR立刻申请了涨薪，总包80w比华为还高，这下不知道怎么选了！比亚迪和华为都是大公司，给的薪酬都不错，只是看谁给的更高，哪怕中意华为，只要薪酬给的高了，一样会选择放弃。
有选择的时候痛苦，没选择的时候也痛苦，能被华为和比亚迪同时争抢，说明该网友确实人才，不然企业不会给出这么高的薪酬。要搞清楚华为和比亚迪的优劣，对自己的岗位赋能，哪家的优势更大，不能只看薪酬，还要考虑岗位的前途，不要入职即巅峰，这样对后续也是有影响的。
有华为工作的履历，未来不管是跳槽还是创业，都是有优势的，而比亚迪这边，直接给出80万的总包高薪，确实非常有吸引力。对于刚步入职场的人来说，高薪比前途还重要，毕竟刚进入职场的人，对市场认识还不充足，做选择的时候考虑的不会那么全面。
只要你是人才，不用担心没地方要，企业会一直发展，只是看自己能去哪里，只要是市场需要的人才，不用担心企业给不起钱。多去关注行业的发展状况，哪里好了，就去哪里，这样机遇才会不一样。
到底该怎么选择呢？跟两家公司内部的员工去交流下，还看下自己的工作属性，选择哪家公司成长空间更大，不要只看眼前，还要考虑未来的成长空间，两者都兼顾了，未来发展会更好，否则一切都是暂时的。
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