这几天都在家里工作，晚上都踩到2点钟左右，实在有点困，刚好看到有网友在聊在家办公的话题，我就随便写写吧。
由于对接的是国际业务，每天需要沟通的人，时差不尽相同，欧洲那边一般是5小时或6小时，印度是2.5小时，美洲那边会惨一点，地球的另一端。
大部分的沟通协调，都只能通过视频或电话的沟通，很多同事，你们一起工作几年，都不一定会有见面机会，双方都是远程沟通。
这种工作，坐在办公室确实也没什么必要，特别是在赶节点的时候，最核心的工作时间可能是在下午3点到晚上9点，想要搞考勤也不知咋搞。
但在家办公是我的常态吗？
也不是。
既然说「很多工作都可以在线完成」，那就肯定存在「一些工作无法在线完成」了，而且这个比例，取决于不同岗位的工作内容。
国内大部分企业，大部分工作依然需要大量的现场协调，越是执行功能的下游部门，就越有这个必要。
比如要涉及制造的，工人不可能远程干活吧？
如果有工人在现场工作，那么现场管理人员就得到位吧？
有了现场管理人员，那么牵涉的其他辅助职能部门，也得到位去支持吧？
当大部分人都要到岗的时候，哪怕你的工作完全可以线上完成，但也不能在公司内搞特殊吧？
不患寡而患不均，个如你的工作天天锁在工位上，看到旁边的部门人人在家上班，心理自然就难以平衡了。
所以，我们虽然是弹性工作，没有考勤，但回办公室上班依然是默认的状态，没什么特别的事情，大家都会回到公司上班。
讲真，如果工作的内容可以线上完成的话，待在家里工作的状态，真比待工位上要好太多。
至少我可以穿着个休闲的大裤叉，在家里光着脚来工作，房间里就我自己一个人，不用顾及谁谁谁，自然就非常放松了。
而且早上起床，你也不用匆匆忙忙地赶地铁，省了交通成本，还省了通勤时间，变相延长了一天中可支配的时间，让你时薪更有性价比。
对，如果要回公司上班的话，哪怕是8小时工作制，真正花在跟上班有关的时间，包括上下班通勤和中午时间，加起来最少是要10小时的，变相就少了2小时的自由支配时间。
所以，很多朋友直言：如果可以在家办公的话，工资要少点也没所谓。
同意。
在欧洲的公司，他们很多执行功能的业务，都不在本国，而是转移到了其他国家，所以他们能在家办公的企业比例就相对较多。
比如我们公司吧，在欧洲的分公司，回公司上班还要预约工位，才可以回办公室。
因为工位不是固定给某个人的，都是共享的，谁有需要回办公室上班，谁就得提前预约工位，你回去才有位置坐。
归根到底，远程办公能不能成为主流模式，取决于企业的业务结构。
中国过去一直是世界工厂，多数是执行功能的业务，锁死工位基本上是常态。
虽然近年来，产业结构也在逐步转型，但这个过程估计还长着了，而且也不可能制造业空心化，所以工位上班，很长一段时间都将是常态。
或者某些产业，结构性的远程办公，这应该还是可以的，比如上一段时间的去哪儿，就开始局部试行，听说效果还不错。
尤其适合i人。
如果是你，公司允许在家办公，薪酬少1000，你会愿意吗？
