一位初入职场网友，和几位应届生一起毕业加入公司，发现不到几个月，其中一位特别获得领导赏识，整个人都不好了。
他问：是我心理有问题吗？
有一个很奇怪的现象，假如我在新闻看到有人中奖1个亿，大概率我不会有啥感觉，但如果中奖那个人是自己同事的话，估计我要崩溃了.........为什么中奖的不是我？
哪怕中奖这个事，完全是一门运气活，跟能力没有任何关系，也足以会让人心态崩掉，更何况是题目中的情况？
心理学上有一个概念叫社会比较理论，由根据利昂·费斯廷格（Leon Festinger）提出：人们倾向于通过与周围的人进行比较，来评估自己的能力和成就。
摆这个理论出来不是要为了摆弄，只是告诉你：你是一枚正常人，大部分人都会这样子，别太自责。
接纳了自己以后，再往下谈。
回到中奖的例子。
假如你看到同事中了1个亿，心态崩了，于是你就模仿他的脚步，每天下班都去买彩票，结果买了一个月也没中。
你打听到，这位中奖的同事，每次买彩票都会下重注，于是你也跟着他押重注，甚至你还押他相同的号码。
后来，你终于倾家荡产，然后也没有中1元。
......
这听起来很扯淡，但职场上的确会有人这样做，只是形式不一样。
讲通俗一些，就是每个人都有自己的优势与机遇，很多事情可遇不可求，也无法复制。
如果你一直活在跟别人比较的路上，去追随便人的方式去成长，大概率你会把自己整疯。
比如你的同事是一个人际交往高手，而你就是一个i人，你硬要把自己装一下，最终你也不一定能成为这个高手，大概率只会成为话唠一枚。
多点专注自己本身，而不是你身边的好基友，这有益自己的身心健康。
说到专注自己，相信大部分人从来不认识自己，不知道自己有啥优势。
这里有一个东西，叫新木桶理论。
旧的木桶理论告诉你，你这个桶崩了一块板（弱项）你就得补，否则水永远装不上来。
比如有些朋友，学历不够就去考研，毕业后还是找不到工作....或者不够健谈就把自己鸡成个话唠....
这些都是旧的木桶。
而新的木桶，就是找到自己最牛逼的一些地方，把水都往牛逼那个点倾过去，这样水就能装得多了。
你来公司面试的时候，要么是你身上没啥缺点，HR就让你来上班了....但更多的情况是，HR在你身上看到了某些地方，比较适合这个岗位，所以才喊你来上班的。
到底你身上哪些技能，激中了面试官的G点？
这种自我认知，比和好基友比较，效果要强多了。
打准了几个核心的能力，在那个领域去做到无懈可击，让这个事情成为你的标签，然后再慢慢去把那些崩掉的木块补回来也不迟。
当然，无论是扬长，还是避短，也不能陷入自嗨，得要结合公司和领导的需求。
前面我说的G点可能就是其中一个，但绝对也不是唯一。
工作中，多观察领导、多关注自己、多复盘.....
这就可以了吗？
不是，你还要等运到。
所以，默默地让自己变强，默默地等待，是普通人唯一的成长路径，没别的了。
走自己的路，让别人打车去吧......
反正别人涨工资，你的工资也没跌，对吧？
