一位网友今年55岁，在一家小民企当仓库主管，虽然在那公司工作了超10年了，但薪酬也是不上不下的。
现在想在退休前跳槽，开创人生一段新历程。
问：这个时候跳槽，可行吗？
.....
在我职业生涯中，最长见识的就是一位空降CEO，意大利人，年龄72岁......他连同儿子一起，被高薪挖脚到我们公司，儿子是担任研发总监。
这位72岁的CEO，穿着个白色衬衣，脸容精瘦，眼神锐利，看上去完全不像72岁的人，最多就是50来岁。
他入职时，询问了公司内部各种问题，有底层的细节问题，也有顶层的架构问题，一聊就知道是个专家型人才，就是比谁都要懂的那种。
如果你问我，55岁了，还能跳槽吗？
我会回答：有这想法，你必定是个牛逼的人。
相信大家看到上面我提到的72岁CEO，应该还是有些疑问吧？
我还是具体说说吧。
其实当时是一个竞争对手A把一家意大利公司B收购了，而这家被收购的公司B拥有一些核心技术。
而我们公司，为了防止B公司的技术又落入到A手上，让A如虎添翼，所以干脆来一个砸钱式抢人，就把B公司的所有核心骨干都挖过来了。
这72岁高管和他儿子，就是从B公司那里来的。
事实上，挖过来的人并没打算怎么重用，主打一个肥水不流别人田。
归根到底，无论你是30岁也好，55岁也罢，甚至是72岁，你身上到底有什么特殊的价值被看上了？
讲句现实点的话，55岁了，核心竞争力往往就不是能力的问题了，更多的是资源。
拼体力之类，你绝对拼不过20来岁的精神小伙；
拼脑袋，你也拼不过30岁左右的职场人，他们有鲜活的经验，还有未减的创造力；
拼管理能力，你拼不过40岁左右的，他们刚好站在能力成长曲线的巅峰；
拼经验，可以，但你一定要非常牛逼；
剩下的，就是拼资源了。
除了上面我说的72岁CEO以外，关于资源力，我还可以举多一个例子。
以前公司有位老销售，年龄也有60岁左右了，我们都说公司是在为他打工，因为他有点像黑帮电影中的老大，坐拥了国内80%以上的行业客户资源。
而从行业竞争角度看，卷到这个年头，哪家公司都没有产品上的绝对优势，那么拥有一个带资源的销售，对公司来说就变得非常重要了。
所以这位老销售，一如既往的吊.....他新加坡国籍，英文说得很好，但他跟老外讲话，从来不说英语，只用粤语。
意思是，你能听懂就听，听不懂自己找翻译，绝对强势，一身老大的气质。
说那么多，不想打击这位网友，55岁了，能拥有这么牛逼的资源，万中无一。
如果你是，那么恭喜你，可以试试。
如果你不是，还是该咋的就咋的，别想太多了。
