8 月15 日，《中国企业社保白皮书 2024 》显示：
2024 年社保基数完全合规企业占比 28.4%；
28.2% 的企业统一按缴费下限为员工缴纳社保；
22.0%的企业“按固定工资部分，不算奖金”为员工缴纳社保。
除了社保缴费合规性外，白皮书显示，因政策复杂性高，仅12.2%的HR（人力资源从业者）能清楚解释计算养老金的方法。
这....啥情况？
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先不要骂资本家。
假如你月薪20k+，老板跟你说：要不这样，我不给你交社保，但把你薪酬提到21600，你看怎样？
这样一来，企业省了他的10%社保成本，你又能把社保兑现，双赢啊。
但估计你不肯干，因为交社保还能抵一下税，折现的话，都被税吞走了。
但现实中更多的情况会是——月薪3000并帮你买社保，或者 ，月薪3300但不买社保
你怎样选？
这个阶层的打工人，大部分都会选择后者。
虽然我没有做数据统计，但认识的小个体户老板也直言：羊毛出在羊身上，要么就给低一点的工资，社保买足，结果大家反而不高兴了.....大家更愿意一个月多拿点钱，而不是盯着那个65岁退休才能兑现的社保。
这样一操作，那么企业自己不用掏10%或以上的社保，员工又拿到多于8%的现金，成了一种诡异的双赢局面。
企业社保合规性有多高，如果没有法律的约束，那归根到底还是市场的买方与卖方来决定的。
一方面，65岁退休貌似太遥远，很多打工人也不确定退休时到底能拿多少钱，自然就对社保观念不会太重视。
这也很正常，大部分人都不会是延迟享乐主义，眼前有现金，多数会选择拿了再算。
既然打工那个也没意见，老板就更没意见了，能不交就不交，能少报就少报，降低了经营成本。
这里可能有人会抬扛：现实中，很多企业既不交社保，工资也没给你涨啊。
相信我，如果他会都交社保的话，工资会给得更低。
都说了，羊毛出在羊身上，这世界所有东西都会有成本，就看谁来担而已。
而企业担的这些杂七杂八的成本，其实也真不低。
比如之前我们核算项目成本的时候，每月财务会有一个工人的费率（每小时多少成本），我看某个工种大概80元/小时左右.....
我问财务：他们一个小时80块？？？？但据我所知，他们的工资一个月就那么一丢丢，折成时薪大概就是28块左右啊。
然后财务给我翻了一堆东西，包括社保、公积金、商业保险、乱七八糟的税....当然还有厂房的水电费和各种杂费.....
把这些玩意一摊下来，落到产品成本上得出：每小时的工人成本为80块钱。
如果你当月的业务量较多，工人都有活干的话，那么这个费率可能可以分摊低一点，但如果生意不好的时候，这个费率就会高得离谱。
可能你会觉得，这个是数字游戏，但在经营决策上，那些隐性成本就是会有一大堆，而社保只是其中一项而已。
很多个体户小老板，其实忙活一年下来，最后利润跟自己出去上班打工拿的，差不了多少，其实就是自己给自己发工资，还要承担经营风险。
再次重申，我不是在当资本家嘴替，只是有一说一。
讲到尾，就是企业难，打工人也难，大家都没有太过长远的打算，能收一天钱是一天。
在这种局面下，大家都不太关心退休金什么的，自然就没人问了。
既然没人问，HR自然就不用懂了。
就算懂了，工作10年都没人关心没人问，自然也会忘掉了.....
以上，我说的不是普遍的企业，主要是说小微企业，从数量来看，这些企业也占多数。
同样，我也不是说年薪百万的打工人，主要说的是我看见的底层劳动者，从数量来看同样也是占多数。
所以，从比例上看，大部分的企业社保不合规，大部分HR不懂养老金计算。
这不就这回事了吗？
