现在有一个包子店，每天都会进货买点剁好的肉，用作来蒸包子，包子2块钱一个。
有一天，剁肉的师父要求涨工资，肉老板看师父也剁那么多年了，兢兢业业，就涨吧。
但这工资也不是白涨的，要保持毛利的话，卖给包子店的肉就涨价了。
包子店老板听到肉涨价了，暂时不慌，毕竟毛利还有10%左右，现在材料成本涨了些，毛利降到9%，还是可以维持的，所以包子2块钱一个的价钱不变。
这个时候，剁肉师父到手的钱多了，包子没涨价，他也爱吃包子，所以每个月的收入能买更多的包子，过上幸福的小康生活。
日复一日，月复一月，奔了小康的剁肉师父认为工资要持续涨，老板也的确一直给他涨，反正就把肉贵一点卖给包子店而已，没事。
而包子店老板，眼看着毛利从之前的10%，一直跌到剩下3%左右，再跌的话，可能交不起铺租啥的了。
于是，老板决定要给包子涨价，涨到3块钱一个。
这时候，剁肉师父去买包子时一看，我去！咋包子贵了？
于是，师父要求涨工资，要跟上物价上涨水平。
结果，师父工资越来越高，包子价格越来越贵，最后发现，好像工资是多了，但依然过得不太幸福。
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我们每个劳动者，既是生产者，同时也是消费者。
如果单纯的涨薪，但单位时间产出的产品数量没有增加的话，那么流通在社会中的产品也没有增减，最后涨薪也不会使购买力提高。
从本质上看，当一个行业承受不了员工的涨薪，那极有可能是像包子店一样，毛利被卷到了那个不能承受的红线。
这个世界，成本肯定是要有人来担的，要么是把包子提高价钱来卖，要么是剁肉师父工资不涨。
比如最近大众汽车，结束了与德国工会间的首轮集体谈判，明确拒绝了工会有关加薪、反对裁员等要求。大众汽车高层则重申，公司在与中企等对手的竞争中处于不利地位，“情况非常严峻”，呼吁员工“为公司贡献”。
汽车这个行业本身现在什么情况，大家也不是不知道，像小鹏这种亏着在做的企业都还在牌局上，能通过产品涨价来保持加薪的企业能有多少？
本人外企打工人一枚，最近中国国内还没有冻薪裁员的行动，反而在欧洲那边大面积沉员降本，直接裁掉的大概有8%左右，涉及所有职能部门，剩下有80%在降薪，同时也在缩减工作时间。
如果一段时间全球经济还没好转，估计会进一步降本。
大环境不好的时候，大公司要真倒闭，几乎是不可能的，因为过冬的措施很多，裁员熬到春天又能活过来了。
但打工人就不一定走运了。
最后补多一嘴。
过去几十年，我们薪酬普遍在上涨，企业的毛利空间充足，所以产品价格涨幅低于薪酬涨幅，在一些领域的消费品价格不但没涨，反而越来越便宜。
这段时间，我们的购买力是在提高的——当然，别提房地产。
但去到欧洲那边，他们老早就不怎么涨薪了，如果不升职的话，在同一公司干十年，你的工资可能还是那个数，八九不离十。
这就是为什么我们经常看到他们游行什么的，集体要求涨薪，因为这是途径之一，否则真没啥好涨。
而我们未来，随着发展增速放慢，毛利也趋于稳定，再像以前那样大幅涨薪的事情，估计会越来越少。
至于那些“为公司贡献”啥的就算了吧，老实为自己打工，该咋的就咋的。
