最近一位朋友，在一家美资公司工作也有9年了，算是老员工。
本来老员工应该对公司都会有深厚感情，但由于公司也在往东南亚战略性转移，所以人资配置上一减再减，工作量上并没太多变化，导至她现在1个人干着之前3个人的活，比较崩溃。
公司内部消息，大规模裁员可能会在来年，但裁多少、裁谁，都没有确定。
同时，公司为了应对临时工作量，给这朋友从其他不相关的部门，调来了一名孕妇当助手，但这临时助手完全不了解业务，也不是这个岗位的背境。
而且，工作强度实在太高，基本上就是007了，朋友也担心孕妇助手会有风险，怕出了什么问题。
所以，这位朋友非常纠结：不想等裁员，想直接辞职不干了，实在太崩溃了。
她问了我的意见，我也说说我的看法。
01
你永远叫不醒装睡的人，那么你就应该当那个装睡的人——现在，你是无敌状态.
小学升初中的时候，老师对大家都还没熟悉，所以任命班干部，一律以小升初时的成绩来判断，也就是谁升上来时分数高，谁就当班长。
很荣幸，当时我的成绩应该是排在前面的，所以老师让我来当这个班长。
但是，对于不羁放纵爱酱油的我，果断跟班主任推了这个职位，因为老子真不想搞这屁事。
老师把我喊到了办公室，和我聊了十多分钟，还是聊崩了，于是他气急败坏说：让你当班长是给你面子，给你面子不要吗？
看到老师都这副模样了，行，这班长我当。
之后的两周时间，作为班长我啥事也不管，老师吩咐的任务，什么早读、收作业，一概不管，至于维持纪律这事，我还带着同学起哄。
所以，老师也受不了，就换了另外一女孩当这班长。
当时我就是这个装睡的人，最坏的情况是没班长当，而这个最坏打算，就是我自己本身的目的。
02
现在你的情况，其实也是差不多。
你想想，你的目的就是辞职跑路，如果顺带拿了一笔赔偿就更好，对吗？
而最坏打算是什么？是工作不力的情况下，被领导骂你几句再开除你，对吧？
所以，你最坏的打算，也是你要实现的目的，这不就是无敌状态吗？
同时，你已经有9年工龄了，一个幸运被裁掉，你还能拿到10个月的赔偿，如果他不赔，你就走劳动诉讼。
苟着啊！
公司这个情况，都是随时会崩溃的，你别以为领导天天一个班主任一样，想企业能走回正轨，其实他的内心也是等裁员赔偿，心里比你还急了。
可以说，这种情况下估计公司上下一心都没啥战斗力的，只要你不太操心，日子混混就可以过去的了。
当心不累的时候，其实人就不会累了。
不信？比如让你在家天天玩游戏打到12点，虽然体力上会累，但总体上你还是不会累的，甚至有点爽，因为打游戏心不累。
03
对于孕妇的事情咋办？
当领导不好好招个正式员工回来，随便从其他部门调个“没人用”的人给你时，你会有两条罪：
罪一，你占了一个人资
罪二，人资占了，你还办不好事
所以，坚决不要领导安排的“助理”，你就少了一条罪。
而且像你说，孕妇出了点什么事情，哪怕法律不责怪，自己良心也会出问题。
你就跟领导说：领导，我也知道你的好意，打算安排个人来帮忙，但我真不需要了，这个工作我就自己来做吧。要么就正式招个人来工作，要么年终奖给我多安排一份也可以。
反正，坚决不要帮不了忙的临时助理，除非把领导逼得真正给你加人。
04
无敌状态，其实也是一种精神离职，当你摆脱了内耗的时候，你头脑会更清晰，千万别因为内耗而做出头脑发热的决定。
不知这算不算是破釜沉舟，偶尔当一个装睡的人，把心态调整好后，你可能会找到更理性的路。
同时，也早点刷刷简历，马上做好被裁员后的规划，永远做好最坏的打算，有备无患。
05
有人说我出这馊主意，如果我当老板的时候，希望下属都是这样的吗？
这不存在“希望”的问题，人性与规律不以个人主观意志转移而转移，凡是把规律的改变寄托在个人主观希望上，最终也会被现实毒打。
毕业作为管培入职美企，领导问我：
你看，办公室的人都很善良，对吧？
这是在没有资源和利益冲突的情况下，才是这样。
但你以后面对的，更多是各种两难的决策，面对的人更多的也不是温顺的人。
事实上，工作多年后你会发现，领导会给你很多教训，同事会给你很多教训，下属也一样。
当领导或当老板，应对各种人、事、风险，本身就是一个必备的要求，不能单纯指望世界的人都是善良的。
正如当下属一样，你不能指望领导就是个慈善家。
所以，如果我是老板，我不希望下面的员工是这样，但是，“不希望”改变不了什么，关键是应对。
