也不全是,因为我想起了电影《东京奏鸣曲》的男主角,中年失业前是某大厂的中层管理者,失业后穿上西装,整理好领带去面试某公司的公关经理。
面试官是一枚小年轻,直接就问:你会什么?
男主角说:我多年管理经验........然后好像也说不出啥了。
小年轻说:这样吧,你会唱卡啦OK吗?来一段吧。
男主角一脸懵逼,好歹我曾经也是大厂管理层,懂各种权谋之术,你现在让我唱卡啦OK?
小年轻又催了几下,问他到底唱还是不唱,最终男主角随手拿着支笔当成麦克风,咬着牙唱了一段——面试不过。
其实大部分的工作,都不会要求你「既会又会还会」,这些都是传说中的高端岗位,才会这样。
而且,这些所谓的高端岗位,职位描述上要求一大堆,也不是什么新鲜事,10年前和现在都是长得差不多样子。
而大部分工作要求都很简单,下面三条中你能满足一条的话,工作基本就是你的了:
一,懂得干具体的一个活,比如唱卡啦OK;
二,耐操,能熬下来就可以;
三,不要太多钱
.......
不信的话,你可套进现实中看看,是不是这样?
现在大学生一大堆,高学历人群涌到就业市场上,大部分也是「既会又会还会」的那类,但能唱卡啦OK的就没几个。
同时,那些10年要求没变的高端岗位,供应又十分有限,根本容纳不了1200万的应届毕业生。
能拿到这些高端岗位Offer的人比例非常低,剩下的大部分人,感觉自己已经什么都懂了,但用人单位还是说大家不懂,于是就有了一个错觉——现在找工作都要求「既会又会还会」
讲真吧,别说大学毕业的时候,哪怕是自己工作那么多年了,要拿出一个非常有竞争力的优势出来,想想也有点虚。
面试的时候,大部分人就只能说:我N年XX经验.......
然后剩下来的都西,都虚得像浮云一样。
说到底,企业不是要大家面面俱到,只要你有个能拿得出手的本身,他们根本不关心你其他所谓的能力。
毕竟企业要大家来干活,要的是螺丝钉,打某个岗位的钉子给打好打牢,基本就完事了。
是的,哪怕你是在大厂,人家也只要求你来打螺丝而已,不然怎么叫大「厂」?
要找到一个相对合适的工作,耐操和薪酬我就不聊了,聊聊其他有帮助的东西吧。
应届生:综合能力比较重要
读完个本科后,大部分人不会有真正的专业能力的。
但这个阶段的优势,一是可塑性强,二是要价相对较低,所以用人单位很看重综合能力。
也就是说,你是一块橡皮泥,用人单位希望用便宜的价钱捡漏,把你捡回来捏成他们想要的样子。
当然了,我说的是相对的,并不代表专业能力没用,只是大部分人不具备而已。
低学历:要更接地气的优势
高学历的人群,都被高薪大厂捡回去捏了。
剩下薪酬不高的中小厂,他们的人才培训预算比大厂要低,也就是更希望应聘者能尽快干活输出,所以更偏向你一些接地气的能力。
比如你是枚码农,直接告诉他略懂Java,写过23455行代码.....这些量化的经验非常接地气,突显你的优势。
社会人事:要更落地的优势
特别是中年人。
很多人去面试时,就像《东京奏鸣曲》男主一样,说自己是某大厂管理层啥的,但这些都西都很浮。
你要很多落地的成功经验,能触到企业痛点,一卡即入的感觉,才有机会在众多求职者中脱颖而出。
比如你去面试一个部门负责人的岗位,很可能面试官就会问:假如你现在入职,你的工作思路是什么,能具体说说吗?
你得清晰地展示一些细节,而不是说我有10年管理经验。
好吧,可能还有其他具体的情况,我也不能一下子全写了,就分享那么多吧。