01
刚毕业的时候，老妈跟我说：孩子啊，别乱花钱，现在你是有单位，万一哪天单位倒闭了，你下岗了，那咋办？
当时我是在一家外企工作，完全听不懂老妈这国企下岗工人说的都是啥....东家不干，不就干西家吗？自己又不是没手，难道还等一家公司养自己一辈子吗？
在老妈的时代，当时她还真是等着这铁饭碗养一辈子，但在那波国企下岗潮中，她也丢掉了饭碗，那时候因为赔偿分配不均的问题，她们一帮工人还组织了好多次的游行，想拿多点赔偿。
所谓的国企铁饭碗，这概念早就开始被解构了，只不过进度和程度都没私企的狠，仅此而已。哪怕是没有真正的裁员，隐形裁员也是不少的。
比如老妈还有一位同事，他当时就一直苟在国企，年轻的时候还是一名工程师，要知道那个年代的高学历人群，当个工程师是很吃香的，所以他哪里都不去，就苟在单位里，抱着这个铁饭碗不放。
但年纪大了后，单位没有裁他，而是让他调岗，同时上各种晚班，再进行冻薪甚至减薪操作，薪酬减到剩下2000不到。
2000不到？？？？吃惊了吧。
哪怕当时的物价水平没现在高，但我一个毕业生也能找到3000以上的工作，这位老大叔在单位干那么多年，居然拿2000不到的工资？后来老妈说，他降薪以前，也就是3000多的工资.....
这让我更吃惊了，一位高学历人士，那么有才能，电气机械实操，样样在行，随便在外面当个水电工，也不止3000块吧？干嘛一直苟着？
老妈还是那一句：铁饭碗。
这实在震惊到我了，这个根深蒂固的铁饭碗理念，居然能让人如此上头.....
02
其实大家看看国企的历史就知道，这个铁饭碗的概念，一早就已经在解构，也会一直解构下去。
在上世纪的70年代末，确切来说就是1978年改开以后，国企的改革正式开始，这一时期主要是通过放权让利，扩大企业自主权，引入市场机制，国企也得要你行你上；
1993年，国企开始进行股份制改革，开始有多元的控股股东，大家是要赚钱的；
1999年，强调要通过改组、兼并、破产等方式，优化国有经济布局，提高国有企业的竞争力，这段时间，老妈那帮人开始人心惶惶；
2003年，国资委成立，负责监管中央企业的国有资产，推动国企改革和重组，这个年头应该是有一大波国企人溢出来的，我现在有一位同事，就是在这一年被扔出来的，不过幸好当时他也是个小厂长，能力还是不错的，后来居然混成了外企的副总了。
2013年，推动混改，对于买股票的朋友肯定都知道，当时很多地方国企的业绩都非常一般，还有一堆是ST的，那段时间的国企混改概念非常火，大家都盼着押一只山鸡，让他注入新资产后变凤凰。
后面的就不说了，但从整个过程看来，未来的国企，肯定都是要赚钱的，赚钱就得要降本增效（大厂是这样说的吧？），不赚钱的时候，不裁员等啥？
除了一些垄断性超强的国企能超级稳定，剩下的大部分，日子真没以前香，就连银行这样的单位，以前是1个人干1.3个人的活，到了现在业务卷了也没见增加多少人，硬生生能整到1个人干1.5个人以上的活，那是不是算隐性裁员？
对于很多股份性质复杂的所谓国企，情况更复杂，很多公司是间接控股，成了子公司、孙公司，那种就真的更民营化了。
03
但相对民企来说，一般国企的股东相对实力雄厚，应对风险的能力相对较强。
而私企又是什么，不言而喻，应对风险的能力很取决于老板的实力，如果你刚好一个是亿万富翁的老板，可能他的实力不会差过国企，但你碰上一个欠人周身债的小老板，随时跑路，那当然是不稳定了。
所以国企和私企的本质区别，就是老板的实力，国企相对稳定，而私企参差不齐，这区别还是有的。但对于铁饭碗这个事，我说到嘴都麻了，这世界根本不存在什么东西是绝对稳定的，首先你脑子就得要清醒。
到国企追求相对稳定的工作，其实没有什么毛病，关键是当你面对裁员或变相裁员的时候，你有什么本事来应对这个风险？
是像老妈的那同事一样，被一步步逼到墙角绝境，接受降薪、加班、晚班的对待？还是像我那位前国企厂长同事，转个手就混到其他企业当副总？
这个才是关键。
04
我很喜欢之前自己写过的文章的一段，就用这段来作一个结尾吧：
在电影《泰坦尼克号》中，大家还记得那帮拉提琴的乐师吗？大家都在慌忙逃窜的时候，他们依然在优雅地拉着提琴....这看上去有点扯，但据说在真实事件中这一幕是真的。
据生还者在采访中描述当时的情形，是大家都知道船是撞上了冰山，但大家都认为——我们坐的是大泰坦啊，这先进尖端的工业品，区区一座冰山，怕啥？
于是，因为太过信任这艘大船的稳定性，而忽视了所有危机的严重性，所以刚撞上冰山的时候，大家根本不慌，拉提琴的继续拉.....
只有那些“胆小怕事”的，一看不对劲就慌忙跑去拉个救生船逃跑了，最后部分也成为了幸存者。
永远要保持对世界规律的敬畏，主动拥抱风险和变化，才能穿越国企、私企，还有你的人生。
作者：知势榜答主「凡芒微光」
