职场小伙伴们好，大叔我在职场浮沉20多年，见过各种类型的上司，有的让人如沐春风，有的则让人敬而远之。今天我就来聊聊那些最受欢迎的领导，他们身上有哪些共通之处。
前阵子，我的一位学员小李跟我吐槽，说他新换的领导脾气暴躁、爱发飙，整天没个好脸色，搞得团队人心惶惶。
小李还担心领导会针对他，想着要不要干脆辞职算了。
我问小李之前的领导是什么样的，小李说那位领导非常nice，虽然要求严格，但对员工很关心，还经常给大家买下午茶，难怪小李这么念念不忘。 职场有道，上司的领导风格与魅力直接影响着团队凝聚力和工作绩效。
那么，什么样的领导才最得人心呢？我总结了以下几点：
一、懂得“心激励”
在中国的职场文化中，领导对下属的一句鼓励和表扬，往往会让员工感动好久，干劲十足。
一位优秀的上司，会充分认可下属取得的成绩，用“ 干得漂亮 ”“ 这个方案非常有创意 ”等正向反馈，给予及时肯定。 老员工都懂，领导的心激励有时比加薪还管用。
二、善于“身作则”
领导首先应做好表率，要求下属做到的自己必须先做到。
比如要求员工准时上下班，领导自己就不能经常迟到早退。
要求团队严格执行公司规章制度，自己就要言行一致。这波操作很迷，如果领导只会“上梁不正下梁歪”，必然事倍功半。领导以身作则的威信，才能让下属心悦诚服。
三、注重“智培养”
成功的公司都把人才视为第一资源。
一位卓越的领导会花大力气培养团队，而不是简单“用人”，让每个人在岗位上发光发热。
定期进行工作指导、传授经验技能、支持外训深造，帮助下属扬长避短、拓展能力边界。 我见过许多明星级领导，他们身边往往聚集着一批得力干将。职场小白别慌，跟对领导日后必有出头之日。
四、坚持“德服人”
领导的言谈举止、处事待人，团队都看在眼里。
一个有德有为的好领导，通常正直、公道、真诚、谦逊，说话算话、言行一致，能服众、凝聚人心。
他们不仅仅靠职位的权力服人，更多靠自身的人格魅力和德行感召。 我建议大家在选择offer时，除了考虑薪酬待遇，也要看领导是否有德行，毕竟谁愿意跟随一个德不配位的小人呢？
这招绝了，选对领导=选对人生航向。如何判断这位领导是否适合自己追随和学习？我总结了“四看法”：
职场如战场，领导就是指挥官。
一个好领导能带领团队攻城拔寨、披荆斩棘，而一个平庸的领导则会成为团队前进的绊脚石。
大叔我有句肺腑之言送给大家： 不要只盯着高薪厚职，更要看清未来的发展方向。选对行业固然重要，选对领导才是职场制胜的法宝。
今天我们聊了聊什么样的上司最受欢迎，大家怎么看？你心目中的完美领导是什么样的？不妨在评论区和大叔聊聊。如果大家还有其他关于职场“领导力”的问题，也欢迎随时找大叔交流哦。帮大家答疑解惑，是我最大的荣幸
