很多体制内职场人都有一个共同的困扰：领导为什么总爱在下班后、周末和节假日开会？这波操作很迷啊！作为一名资深HR，我觉得这个问题值得好好聊聊。
先来看看小李的故事：
小李是某国企的一名基层员工。
一天傍晚，他正准备下班回家，突然接到领导的通知：晚上8点开会，所有人必须参加。
小李一脸懵逼，心想：大晚上的开什么会啊？ > > > 会议从8点开到了10点，内容无非就是传达上级精神，部署下阶段工作，本来半小时就能说完的事硬是拖了2个小时。
小李困得直打哈欠，心里暗暗吐槽：这效率也太低了吧！ > > 更让小李崩溃的是，第二天是周六，领导又临时通知要开会。
小李本来约了朋友聚会，结果不得不推掉。
他在心里大喊：周末也不放过，我的休息时间去哪了？
类似小李这样的遭遇，在体制内屡见不鲜。那么，领导为什么偏爱“奇葩”时间开会呢？
一、高层会议多，只能占用下班时间
体制内的领导白天往往要参加各种上级会议和跨部门协调会，时间被切割得很碎片化。等到下班后，才能腾出整块时间组织本部门会议。 这招绝了，用碎片时间应付上级，用整块时间压榨下级。
二、树立权威，展现领导魅力
有些领导认为，在下班后、节假日召集会议，能让下属时刻感受到自己的存在，从而服从领导、尊重权威。 这种做法只会让员工反感，职场氛围变差。
三、赶项目进度，抢时间
当面临重大项目或紧急任务时，领导确实需要加班加点开会，以便第一时间传达信息，调动资源。
但问题是，很多领导动不动就搞“赶进度”，把正常工作当加班，让员工苦不堪言。 职场小白别慌，分清轻重缓急很重要。
四、自身时间管理能力差
一些领导白天效率低，事情积压到下班后才想起来开会解决。这反映出他们自身的时间管理和统筹能力有待提高。 老板们，给员工一个高效的领导，好吗？
对于普通员工来说，频繁加班开会确实会打乱作息，影响工作和生活的平衡。
但我们也不能完全否定这种做法，关键是要把握好“度”。 合理安排会议时间，提高会议效率，尊重员工休息权，才是一个明智的领导应有的觉悟。
职场有道：工作再忙，也要给生活留点时间。领导们，请善待你们的下属吧！
大家怎么看待体制内领导经常在下班后、周末节假日开会这件事？你有没有类似的经历？欢迎在评论区吐槽分享！
