职场小伙伴们，今天我给大家分享一个很有“冲击力”的职场案例。没错，就是字面意思上的“冲击力”。
前几天，我一位在政府机关工作多年的朋友老张跟我吐槽，说被领导当众扇了两个耳光，当时他懵了，整个办公室的同事也都惊呆了。老张说他压根没想通自己哪里得罪领导了，就挨了这一顿毒打。
事情是这样的：
那天开会，老张正尽职尽责地汇报工作，结果说着说着，领导突然站起来，指着老张的鼻子骂：“你这个猪脑子，简单的事情都做不好，我养你这么多年是养猪呢？”
老张刚要解释两句，领导一个箭步冲上前，一边骂“你还顶嘴”一边就是两个大耳刮子，把老张打懵了，半天缓不过神来。
我听到这，先是一愣，随后义愤填膺啊！
作为人力资源从业者，我太清楚这种“领导”的套路了。
仗着手中权力，动辄训斥员工、打压下属，diesem事的危害不亚于“职场PUA”。
这种行为如果发生在普通企业，那是要吃官司的。 这波操作很迷，职场小白别慌，老员工都懂，这事儿闹大了领导是要担责的。
作为一名有着 25 年职场经验的前人力资源总监，我对体制内这种“领导殴打下属”的现象表示强烈谴责！这已经严重违反了《劳动法》《公务员法》等一系列法律法规，是赤裸裸的权力滥用。
遇到这种情况，我建议当事人可以这么做：
具体问题还要具体分析。
有的员工可能会担心“得罪领导”而影响仕途，对此我想说：与人格尊严相比，那些都是次要的。我们每一个劳动者，无论岗位高低，都应当获得基本的尊重。
任何组织的领导，都不应凌驾于法律和道德之上。
很多基层劳动者之所以被欺压，就是因为法律意识的缺乏。labour应当学会运用法律武器保护自己，而不是一味隐忍、退缩。 职场有道：他强由他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江。
我们每一个职场人，都应该成为捍卫自身权益的“斗士”。只有人人提高法治意识、权利意识，才能构筑起反抗workplace霸凌的铜墙铁壁，营造一个更加公平正义、人人平等的职场环境。
大叔在这里也给所有职场新人提个醒：在任何一个组织里，自己的人格尊严都不容侵犯。遇到这种领导施暴的情况，一定要勇敢说不！
不要怕得罪人，你维护的不仅是自己，也是所有劳动者的尊严。 这招绝了 ，只要我们齐心协力，就没有办不到的事。
我想问问大家：你们所在的单位，有没有发生过类似的“领导欺凌员工”的事件？你们又是如何应对的呢？欢迎在评论区留言分享，让我们一起为营造一个更加美好的职场环境贡献一份力量。
