在单位，领导明明很看重我，为何转头就提拔了别人？
相信不少职场人都有这样的疑惑：明明平时工作那么努力，领导也常夸奖我，怎么到了提拔的时候却被别人捷足先登了？最近就听说了这么一个案例：
小李和小刘是同期进入单位的公务员，两人都工作努力，很得领导认可。
最近单位有提拔名额，大家都觉得非小李莫属。
可谁知最后却是小刘被提拔了，小李十分沮丧，借酒消愁请了两天假。
一位老同事安慰他说，领导看重你跟提拔你是两回事。
这波操作很迷，我们来分析下其中的奥秘：
1. 领导看重的是你的工作能力，而不是你这个人
在体制内，领导看重一个人，往往是看上了他的工作能力。听话、踏实、能干，能帮领导分忧解难，这就对了。 职场有道：你对领导的利用价值越大，你就越容易受到重视。
2. 领导的“画大饼”要当心
领导没事就鼓励你几句，夸你努力，对你嘘寒问暖，这看似对你很上心，其实可能只是给你画了个遥不可及的大饼。 老员工都懂：有的领导为了激励你努力工作，经常给你“画饼”，你要是当真了，那就亏大了。
3. 关键看是哪位领导看重你
一个单位有好几个领导，你要把握住最有实权的那位。就像案例中，小李虽然被分管领导看重，但主要领导更青睐小刘。 这招绝了：一定要抓住“关键领导”这个要害。
4. 提拔考虑的因素很多
提拔不完全看个人工作能力，还要权衡单位整体利益、人际关系平衡等诸多因素。领导倾向于提拔那些能平衡各方、推动发展的人。 职场小白别慌：提拔有时候真不是个人能决定的。
所以大家不要因为暂时没被提拔就灰心丧气，要相信只要自己一如既往地努力，总有一天会被赏识和重用。俗话说得好，“好马不吃回头草”，关键是如何成为领导的“心腹爱将”：
总之呢，我对没被提拔的小伙伴们说，工作要继续努力，但也要学会和领导“斗智斗勇”。毕竟有时候，拜访领导一次，可能比埋头苦干一年更管用。 职场的道道多着呢，咱们慢慢摸索，不断进步。
