大家好，今天我想聊聊一个有趣的职场现象——敢于当面顶撞领导的人，到底都是些什么人？
老张是公司的一名普通员工，但最近他竟然在会议上当众质疑领导的决策，让在场的其他同事都惊呆了。要知道，老张平时可是出了名的老实人，怎么突然变得这么有种了？
回想起老张这波操作，不得不感叹， 职场中敢于顶撞领导的，往往不是那些看似强势、有背景的人，而恰恰是这三类人：
第一类：忍无可忍的老实人
平时埋头苦干、任劳任怨的老实人，为什么会忍无可忍呢？原因无非是这些：
老实人不是没脾气，他们也有自己的底线。当领导一而再、再而三地触碰到这条底线时，再老实的人也会爆发。 这种爆发，其实是一种自我保护机制，是被逼到绝境后的反击。
第二类：能力强却不受重用的人
职场中，有些人能力出众，本该大有作为，却迟迟得不到晋升机会。究其原因，不外乎几点：
对能力者而言， 虽然委屈，但骨子里的傲气让他们不愿随波逐流。他们宁可与领导针锋相对，也不愿像墙头草一样见风使舵。真正的人才，不怕没有舞台。
第三类：认死理的“书呆子”
每个职场，似乎都有那么几个认死理的“书呆子”。他们死脑筋、固执己见，眼里容不下一粒沙子。当领导的意见与他们的主张发生冲突时，争论在所难免。
“书呆子”敢与领导叫板，并非有恃无恐，而是因为在他们心中，原则和理念高于权威和地位。 这种人往往不懂变通，但正因如此，他们的存在恰恰能让职场环境不至于太过浑浊。
说到底，顶撞领导是一种危险的职场行为，没有人会为了耍帅而故意去触犯上级，之所以铤而走险， 无非是出于内心深处的正义感和尊严感，是一种对“非理性权力”本能的反抗。 `鲁迅先生曾言：“愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话。
能做事的做事，能发声的发声。
有一分热，发一分光。”` 对那些敢于顶撞领导的人来说，他们正是把热血和真性情倾注于了自己的信念。
大家在日常工作中，是否也曾直面过类似的困境？你认为在什么情况下，员工才有必要或有理由当面顶撞领导？欢迎在评论区分享你的观点。
祝各位职场小伙伴工作顺利，生活美满，不用看人脸色，不必卑躬屈膝，永葆真性情，不失赤子心。别忘了一键三连哦，我们下期再见！
