《在体制内没有背景没有关系，靠实力一样能成功》
“在体制内，没有背景没有关系，靠实力一样能成功”，这一观点在如今的职场中争议颇大。
有人认为在体制内只有有背景有关系才能成功，也有人认为实力才是决定成败的关键。
那么作为一个在体制内摸爬滚打25年的“老油条”，大叔我对此有什么看法呢？
前两天，我的一位学生小张来向我诉苦。
小张去年通过公务员考试，进入了当地的某政府部门工作。
原本以为只要踏实肯干，就能在体制内平步青云。
没想到工作一年多，眼看着那些家里有背景、有关系的同事一个个被提拔，而自己却原地踏步，小张感到十分困惑和气馁。
“大叔，在体制内没有背景没有关系，真的就很难成功吗？”小张无助地看着我。
大叔点评：职场小白别慌，体制内成功的因素有很多，单纯靠背景关系并不能走得长远。
对于小张的问题，我认为体制内想要成功，归根结底还是要靠自己的实力。具体来说，我有以下几点看法：
第一，背景和关系并非与生俱来，而是靠日积月累的工作积攒的
很多人觉得进入体制内，没有背景没有关系就寸步难行。
但事实上，那些看似有背景有关系的人，他们的人脉也不是从娘胎里带出来的，而是靠多年的工作慢慢积累的。
正所谓“ 万丈高楼平地起 ”，一个人的关系网也不是一蹴而就的。
作为职场新人，与其抱怨自己没有背景没有关系，不如多琢磨如何在工作中积累人脉、赢得信任。
比如，主动帮助同事、积极参与部门活动、出色完成领导交办的任务等，都是扩大人脉、积累资源的好办法。职场有道：低调做事，高调做人。只要你肯用心去经营，日积月累下来，人脉和资源自然就有了。
第二，实力才是晋升的决定性因素，工作能力和业绩要摆在第一位
近年来，体制内选人用人的制度越来越规范透明，晋升条件和流程也愈加明确。
以前那种“家天下”、“近亲繁殖”的现象已经越来越少见了。
取而代之的是“能者上、庸者下”，工作表现优异、业绩突出的员工更容易得到重用和提拔。
与其去攀附权贵、巴结领导，还不如踏踏实实提升自己的工作能力。
作为普通员工，我们应该摆正心态，把主要精力放在提高业务水平、出色完成本职工作上。
只要在平时的工作中体现出色，不论你有没有背景关系，领导都不会亏待你的。 老员工都懂：实力是晋升的敲门砖。
但需要提醒大家的是，晋升机会总是有限的。
安分守己、原地踏步并不能保证你能晋升。
想要在体制内出人头地，学历、能力、眼界都很重要。
我建议大家在工作之余，要注意提升学历，最好能读到硕士甚至博士。
也要积极主动争取去层级更高、平台更大的单位锻炼，这样无论是个人视野还是发展空间，都会比普通单位要好很多。
第三，用人不公时要敢于举报，但更要学会自我审视
尽管体制内选人用人已经比以前规范很多，但一些“暗箱操作”的现象还是存在。
一些干部会利用手中的权力，搞“近亲繁殖”“带资入股”等不正之风。
面对这种情况，作为普通员工，我们要敢于说不，勇于举报。
现在体制内一般都会公布举报电话，设立专门的纪检监察部门，对违规违纪的干部严惩不贷。 职场有道：遇到歪风邪气，要敢于亮剑。
但在举报之前，我们也要学会自我审视，看看自己是不是真的比被提拔的人更优秀。
有时候输给别人，未必是因为别人有背景有关系，也可能是因为别人真的比自己表现更优秀，自己不愿意承认罢了。
俗话说“人和人比较，压力马上来喽”。 大叔经验谈：当你觉得自己比别人优秀，但是却没被提拔时，先别忙着抱怨体制黑暗，而是静下心来审视一下自己，看看别人到底比自己强在哪里。
小张听完我的分析后，似乎豁然开朗。他意识到，虽然自己没有显赫的家世背景，但通过不懈努力，一样能在体制内出人头地。大叔我也借此机会奉劝各位职场小伙伴：
在体制内，背景和关系固然重要，但决定成败的根本因素还是要看个人实力。与其抱怨自己的出身不好，不如静下心来提升自己的能力。哪怕进度再慢，只要方向正确，一步一个脚印，相信终有一天你也能在体制内闯出一片天地！
