体制内，得罪了女领导可不是闹着玩的
文/资深职场专栏作者 老王
大家好，我是老王。今天想和大家聊聊一个有趣但敏感的话题： 在体制内，为什么说最不能得罪的人就是女领导？
先讲个小故事：
小李是个年轻有为的小伙子，通过校招进入体制内工作。
凭借过硬的业务能力和出色的工作表现，仅用了5年时间，就从普通员工升到了正科级干部，是同期进入单位的佼佼者。 > > 但好景不长，小李与手下一个股级女领导闹得很不愉快。
这位女领导平时迟到早退、业绩不佳、当众顶撞领导、还搞小团伙。
小李实在忍无可忍，终于有一天当众怒斥了她，结果自此仕途开始急转直下。 > > 后来才知道，原来这位股级女领导是单位一把手的红人，而这位一把手后来还高升成了副厅级。
于是乎，即便小李业绩再好，晋升演讲再出彩，也永远与副处级无缘了。
这波操作很迷啊！这个案例想必很多老员工都懂，在职场被人穿小鞋，被人暗中使绊子的事多了去了。但我们不妨仔细分析一下，为何体制内得罪女领导的风险如此之大呢？
一、女领导在体制内往往有坚实靠山
从故事中可以看出，这位女领导虽然工作态度和业绩都不佳，却能在短时间内平步青云，成为股级干部。 这波操作很迷 ，但其实不难理解。
在体制内，女性能快速升迁的，大多有高层领导的鼎力支持。
背后的原因可能有很多，比如：
我们不能完全以偏概全地认为所有女领导都是靠关系上位。但不可否认，在现实生活中，这种现象确实屡见不鲜。 老员工都懂 ，得罪了这样的女领导，就相当于得罪了幕后的大佬，后果不堪设想。
二、女领导往往心思缜密，记仇能力强
俗话说“小不忍则乱大谋”，一个优秀的领导，需要具备大局观和容人之量。 但职场有道 ，现实中很多女领导恰恰在这一点上存在短板。
她们性格敏感多疑，斤斤计较，记忆力超群。
你可能早就忘了曾经无心的一句玩笑话，女领导却始终牢记在心，伺机报复。
正如小故事中的男主小李，因为一次当众训斥女下属，就此被女领导盯上了，后续的职业生涯也因此一蹶不振。 职场小白别慌 ，与其在女领导面前逞一时口舌之快，不如多一些容忍和包容。
俗话说“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，有时候忍一忍，才是化解矛盾的良方。
三、女领导的后台往往更加强大
有一种观点认为，体制内的女领导之所以更受重用，是因为她们往往有更强大的靠山。这其中有几方面原因：
得罪她们就意味着得罪整个利益集团。 * 部分女领导善于经营关系，不仅对上负责，对下也能收买人心，形成自己的“江湖”。
而男领导则疏于打理人际，独来独往。 * 少数女领导还存在通过“美色”换取权力的现象。
她们有高层领导的特别“关照”，不容小觑。
我们既不能完全否认女领导的真才实学，也不能对她们有太多揣测和妄加评判。 要客观公正地看待每一位领导 ，以工作能力和实绩论英雄。
但在现实的权力机制下，某些貌似不公的现象也确实无可厚非。 老员工都懂 ，职场如battlefield，有时也不得不照顾一二。
四、女领导情绪化，给人添堵
最后一点，也是大家诟病女领导的“通病”–情绪化。很多男同志抱怨，女领导的心思难猜，说变就变，常常无理取闹、小题大做。 这招绝了 ，你永远不知道什么时候就触了女领导的霉头，一不小心就被穿小鞋。
确实，从生理和心理特征来看，女性的情绪波动更大一些，也更容易敏感多疑。
而当权力到了手上，这种情绪化的特点往往被无限放大，给下属造成很大心理压力。
工作都做完了，女领导说不行就是不行；明明业绩完成了，在女领导那里却怎么都不满意。 老员工都懂 ，伺候女领导，全靠一个“哄”字诀。
我们也要客观地说，并非所有女领导都是难相处的。
情商高、善解人意的女领导大有人在。
她们待人热情、体恤下属、凝聚人心的本领不输男领导。
而情绪化，归根到底是个性格问题，与性别无关。
我们不应对女领导有刻板印象和性别偏见。
总结
综上所述，在体制内最好还是不要轻易得罪女领导。一方面要端正态度，尊重每一位领导；另一方面也要学会审时度势，给领导一个台阶下，给自己多一条退路。
俗话说“伴君如伴虎”，上下级之间，相敬如宾、心平气和很重要。一味的逆来顺受固然不对，但一味的横冲直撞也不可取。学会隐忍，学会和稀泥，把心思用在提升自己、贡献大局上，才是王道。
最后还是 祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷！
