职场有道，45岁以上的中年员工在职场上常常处境尴尬。这不禁让人感慨，年龄真的是一把无情的杀猪刀啊！那么，为什么单位里的领导会对这个年龄段的员工避之不及呢？我结合多年的HR经验，总结了几个主要原因。
小赵是一家互联网公司的程序员，今年47岁。
他发现自从去年公司换了90后的新领导后，自己就越来越不受重视了。
新领导整天把“创新”、“变革”挂在嘴边，对小赵这样的老员工爱答不理。
小赵感到很委屈，明明技术还过硬，怎么就因为年龄大了就被嫌弃了呢？
这波操作很迷，但老员工都懂。 很多中年员工面临的窘境跟小赵如出一辙。公司不待见他们，主要有这几个原因：
一、思维僵化，适应变化慢
不可否认，许多中年员工思维比较僵化，对新事物接受度低。尤其在互联网行业，技术更新太快，他们常常跟不上节奏。领导当然更倾向于能快速适应变化的年轻人。
二、工资高，性价比不如年轻人
中年员工的工资普遍偏高，但工作效率和产出却可能不如年轻人。从成本角度考虑，领导当然更愿意花更少的钱招更多的年轻人。 职场小白别慌，这就是赤裸裸的利益问题。
三、带新人能力差
很多中年员工在帮助新人成长方面做得不够。有的是能力不足，有的是怕新人学会本领抢了自己的饭碗。领导自然会优先考虑那些善于分享、乐于帮助新人的员工。
四、中年危机，工作积极性下降
不少中年人进入了所谓的“中年危机”，工作积极性明显下降。而年轻人朝气蓬勃，斗志昂扬，这对比之下，领导对中年员工的好感度自然大打折扣。
！[中年职场尴尬][]
45岁以上员工在职场上的尴尬处境
我有一个制造业的朋友老王，52岁，在公司干了20多年。
前段时间他跟我吐槽，说最近公司引进了自动化生产线，他有点跟不上。
更郁闷的是，他手下的一个80后小伙子，很快就掌握了新工艺，领导对小伙子赞不绝口，而他这个老员工反而被边缘化了。
这招绝了，技不如人就是悲哀。 我劝老王不要灰心，关键是要主动学习新技术，证明自己仍然能创造价值。年龄只是一个数字，关键看你的能力和态度。
所以我建议广大的中年职场人：
职场有道，中年危机不可怕，关键是要努力给自己“赋能”，增加不可替代性。 每个年龄段都有独特的优势，把握住自己的长处，就没有什么可担心的。
