“拒绝升职”悄然成为新一代体制内人的新选择
这两天，一篇名为《如果是在本系统内进步为副科，那可以考虑，但是要进步还得去乡镇还是算了》的帖子在网上引起热议。帖子里，一位体制内人吐露了内心真实的想法：“就这么不想干领导吗？”
大叔我看到这个帖子，不禁陷入沉思。25年职场经验告诉我，这绝非个例。在很多人梦寐以求“副科”的年代，已经有越来越多的人开始选择性进步，甚至直接 say no。这波操作很迷，但绝对有它的道理。
小虎的故事
小虎是我的一个学生，两年前通过公务员考试进入体制。前不久，领导找他谈话，表示看好他的能力，打算提拔他去偏远乡镇任副职锻炼。这对很多人来说是千载难逢的机会，但小虎却婉言谢绝了。
问其原因，小虎语重心长地说：“在乡镇任副职，每天都要忙得焦头烂额，下乡入户、开会写材料样样不能落。
县里离家远，回趟家都要翻山越岭好几个小时。
现在在县直机关，虽然只是个小科员，但工作相对稳定，还能兼顾家庭。
综合考虑下，我觉得还是不要提拔了。”
小虎的想法，代表了很多体制内年轻人的心声。这绝非懒政怠政，而是理性权衡后的选择。
究竟是哪些原因，让“拒绝升职”成为一种趋势？大叔我总结了以下几点：
一、基层岗位“高大上”有名无实
乡镇副职虽然级别不低，但在很多地方，他们就是一个“稍微大号点的办事员”。权力少，事务杂，还要频繁进村入户，工作非常辛苦。即便熬到副乡镇长，手下也就带一两个人，还不如在机关当个科长来得实在。
二、县乡距离遥远，工作家庭难平衡
上面提到，很多乡镇距离县城遥远。
像甘肃天祝，从毛藏乡到县政府开车要3个多小时。
这意味着乡镇干部很难兼顾工作和家庭。
想回县城没那么容易，几十上百号人排队等调动呢。
与其长期两地分居，不如安安心心当个机关“小虾米”。
三、升职风险大，承担不起责任
升职看似风光，但背后往往伴随更大责任和风险。基层干部一旦出错，首当其冲要被问责。再加上舆论监督的压力，这种风险很多人承担不起。倒不如躲在体制内混日子，不求大富大贵，但求小康无忧。
四、权力诱惑力下降
过去当官就等于有权有钱，但现在，权力的边际效用在递减。反腐常态化，让贪腐行为得不偿失。更多人意识到，靠个人奋斗也能过上体面的生活。与其冒着风险去当官，不如老老实实靠本事吃饭。
我们不能片面地看待体制内晋升问题。每个人情况不同，提拔对一些人有积极意义，而另一些人则未必需要。
比如，在经济发达地区的乡镇任职，待遇丰厚事少离家近，自然很多人趋之若鹜。再比如，一些事业单位的晋升与去基层锻炼无关，风险责任也不大，晋升的吸引力肯定更强。
所以职场小伙伴们，升还是不升，要根据自身条件和诉求来定。不要盲从主流，更不要被世俗眼光裹挟。只要能施展才华，实现自我价值，当个小科员又何妨？
大叔说句掏心窝子的话， 职场有道，行稳致远 。
与其跟风攀比，不如脚踏实地提升自己。
你的才华和能力才是立身之本，而不在于你是否当官。
即便不能升职，也要努力学习，提升自己的市场价值。
无论何时，你的才干和口碑都会成为你的护身符。
好了，大叔的长篇大论说完了。你是否也有过“拒绝升职”的想法？在你看来，体制内还需要怎样的改革，才能调动大家积极性？欢迎在评论区留言分享。
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