大家好，我是职场老鸟阿柏，今天给大家聊点职场那些事儿。估计很多人听说过这么一句话：
“不跑不送，降级使用，只跑不送，原地不动，又跑又送，获得重用。”
乍一听，还真有点“职场有道”的感觉。但仔细一琢磨，“这波操作很迷”啊！
我相信，不少职场新人听到这话肯定很慌：“这么说来，想晋升就一定要送礼、走后门？”而老员工则心照不宣：“大家都懂，这就是职场潜规则。”
但是，我要说的是：别太把自己当回事了，谁会真在乎你那点小恩小惠？ 真正的领导，看重的从来都不是你的投其所好，而是你的真才实学。
先给大家分享一个小故事：
我有个同事叫小张，为人憨厚老实，做事兢兢业业。眼看单位要提拔新干部了，小张急得像热锅上的蚂蚁，天天琢磨着给领导送礼、请吃请喝。结果呢？不仅没被提拔，反而因为工作懈怠被降职使用了。
这个例子告诉我们，过度讨好领导不仅没用，反而会适得其反。那么，到底怎样才能获得领导的青睐，得到晋升呢？我总结了以下几点：
1. 业务能力是立身之本
领导最看重的永远是你的工作能力和业绩表现。只有出色完成本职工作，才能让领导对你刮目相看。空有一身“溜须拍马”的本事，迟早会被识破。
2. 守住做人做事底线
跑官要官、买官卖官都是违法违纪的。不要存有侥幸心理，即便偶尔能蒙混过关，长远来看必然会被组织和同事唾弃。守规矩、讲原则永远不过时。
3. 学会管理人际关系
职场晋升不是单打独斗，还要考验你的沟通协调能力。 要学会跟同事搞好关系，争取更多人支持你。但这不意味着要去勾心斗角，搞小圈子。坦诚相见、互帮互助才是正道。
4. 把握职业发展方向
每个岗位、每个阶段对人才的需求都不一样。与其把功夫下在讨好领导上，不如多琢磨一下行业动向和组织需求，提升匹配度，这招绝了。
写在我想说，职场晋升绝非一蹴而就，需要我们脚踏实地、持之以恒。 与其把希望寄托在投机取巧上，不如努力提升自己的核心竞争力。相信只要埋头苦干，终会得到领导的认可。
