想被领导提拔，就别怕“领导大人”，看懂这三点，升职加薪不是梦
大家好，我是资深职场专栏作者明川。在我15年的职场生涯中，我发现很多职场新人都有一个共同的烦恼：怎样才能被领导提拔，实现升职加薪的目标？
前几天，我的一位读者小芸给我留言，讲述了她的困惑：
“明川老师，我入职公司已经两年了，工作一直很努力，业绩也不错。但是最近一次晋升机会，领导却提拔了一位比我资历浅的同事。我实在想不通，难道升职加薪真的像传言的那样，只看领导的喜好吗？”
看到小芸的留言，我不禁感慨， 职场有道 啊！
很多职场新人对晋升的理解还比较片面，以为只要埋头苦干就能被领导赏识，殊不知 职场小白别慌 ，想要升职加薪，光有真才实学还不够，更要懂得一些“潜规则”。
潜规则一：让领导看到你的忠诚度
老员工都懂 ，在职场中，领导最看重的就是下属的忠诚度。一个对公司、对领导忠心耿耿的员工，领导当然会优先考虑他的晋升。
而那些工作不踏实、背后议论领导的员工，就算业绩再好，领导也不放心提拔。毕竟“人心隔肚皮”，谁知道一个对领导不忠诚的人，会不会哪天背叛组织呢？
所以各位职场小伙伴，想要获得晋升机会，一定要让领导看到你的忠诚。私下少议论八卦，多为团队考虑，相信你的付出，领导都看在眼里。
潜规则二：学会在领导面前适度“表现”
“做人低调，做事高调” ，这是职场的一个基本法则。想要获得升职机会，光在背后努力还不够，关键是要让领导看到你的努力。
我以前带过的一个实习生小张就深谙此道。
每次开会，小张总是主动汇报进度，还常常对领导的观点补充看法。
虽然有时候观点不够成熟，但领导看在眼里，觉得小张是个积极上进、勇于表现的孩子。
后来，小张顺利转正，升职也比同批进来的其他实习生要快。
“表现”也要有度 ，说话做事要注意分寸，不然就会给人“爱出风头”的印象。总之记住一点，要让领导觉得你是个愿意为团队付出、敢于担当的人。
潜规则三：打造“同盟军”，营造良好职场关系
俗话说“一个好汉三个帮”，在职场这个复杂的环境中，你需要结交一些志同道合的“战友”。一方面，良好的人际关系本身就是一种工作能力；当你遇到困难时，同事们也更愿意伸出援手。
我曾经就遇到过这样一个案例。销售部的小王和小李是多年的同事，两人平时就互相照应。有一次，小王因为身体不适，完不成销售任务，眼看就要被扣奖金了。小李知道后主动请缨，帮小王完成了任务。
后来这事被领导知道了，领导对小李的大度和同事间的团结精神大加赞赏，第二年晋升时，小李顺利升职。由此可见， “人缘”有时候比“能力”更重要。
综上所述，想要实现职场晋升，除了努力提升业务能力，更要注重培养职场情商。对领导忠诚、适度表现、营造良好人际， 这波操作 做到位了，升职加薪还会远吗？
我想听听大家的心声，你在职场中还遇到过哪些“潜规则”呢？欢迎在评论区留言分享，我会仔细阅读并回复大家的哦。
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祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷！
参考资料：
1. 360doc个人图书馆.《想被领导提拔，这三点你必须要做到》
2. MBA智库.《职场晋升的10条潜规则》# 遇上“职场小人”，这三招帮你化险为夷
大家好，我是职场老司机明川。职场这些年，我见过太多的“职场小人”了。他们表面笑嘻嘻，背地里却在算计你；他们不务正业，专门拖团队后腿； 老员工都懂 ，他们的存在简直就是团队的毒瘤！
前两天，我收到了读者小李的来信：
“明川老师，我入职半年了，最近发现同组的一个老员工总是在领导面前说我坏话，还借机揽我的活来做，想抢我的功劳。我该怎么应对这种人呢？”
看到小李的困惑，我深感职场没有容易二字。 职场小白别慌 ，遇到“小人”虽然让人头疼，但也不是没有对策。今天，我就来教大家几招，助你对付职场“小人”。
招数一：不轻易对“小人”示好，保持适度距离
我们常说“伸手不打笑脸人”，但对付职场“小人”可不能太善良。那些没安好心的人，你对他们好，他们只会得寸进尺。
记得我刚工作那会儿，也曾经对一个“小人”示好，没想到他借机抢了我的功劳，害得我差点丢了奖金。后来，我学乖了，对那些“小人”，我一概保持距离，该下班就下班，不给他们接近我、算计我的机会。
所以啊，各位如果碰上了职场“小人”，千万别轻易对他们示好，保持适度距离才是王道。
招数二：以静制动，不跟“小人”一般见识
俗话说“君子动口不动手”，面对职场“小人”的挑衅，最好的办法就是以静制动，不翻脸，不吵架，更不能撕破脸大打出手。
我曾经带过的一个实习生小王就因为冲动，差点断送了自己的前程。
当时有个“小人”总在领导面前诋毁小王，小王一时气当众跟那人吵了起来。
结果可想而知，领导觉得小王太冲动，不够成熟，连实习期都没过就被“劝退”了。
这事说明啥？跟“小人”斗，吃亏的永远是自己。所以各位职场小伙伴要记住，面对“小人”的冷嘲热讽，最好不要正面冲突，保持冷静和克制才是上策。
招数三：以退为进，用实力打败“小人”
对付职场“小人”，光躲是躲不过的，关键是要以退为进，用实力说话。平时少跟他们纠缠，多在工作上下功夫，做出亮眼的业绩，自然就能让“小人”无话可说。
不瞒大家说，我也被“小人”算计过。
有一年，和我竞争升职的同事到处散布我的负面消息，想把我拉下马。
当时我也很生气，但我没有跟他一般见识，而是专注做好自己的本职工作。
我的业绩有目共睹，领导不仅没听信那人的谗言，反而大加赞赏我的作风，给了我升职机会。
可见， “只要你的能力强，小人再怎么嚼舌根也改变不了什么。” 有句话说得好，** “时间最终会证明你的价值”**。
对付职场“小人”，我们既要学会护住自己，也要沉得住气。远离是非，以静制动，以退为进，做好自己才是硬道理。相信只要我们以德服人、以实力说话，小人的算计终会不攻自破。
今天的话题就聊到这里，不知道大家在职场中还碰到过哪些“小人”的套路？又是如何化解的呢？欢迎在评论区留言分享，让我们一起讨论讨论。
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祝大家远离职场“小人”，工作顺利，步步高升！
