35岁后的体制内生存法则：切忌亮出这4张“杀手锏”！
小张是某国企的一名中层干部，入职已有12年。
最近他在一次内部会议上犯了个错误，竟然拿出了这4张“筹码”，试图为自己争取利益。
结果不仅没达到目的，反而让同事和领导对他的印象大打折扣。
这究竟是怎么回事呢？
让我们一起来看看吧。
职场有道：35岁对于体制内人士来说，是一个关键的节点。
这个年龄段的人，往往已经在单位里奋斗多年，积累了一定的资历和人脉。
他们渐渐开始思考自己的职业定位和未来发展。
如果处理不好手中的“筹码”，反而可能成为职场进阶的绊脚石。
以下是35岁体制内人士最好不要轻易亮出的4张“杀手锏”：
1. “我是老员工”牌
老员工都懂：资历确实是一张好牌，但如果总拿它说事，就未免有些“高姿态”了。
领导喜欢能干活、肯钻研的员工，而不是整天吹嘘过去功绩的“老油条”。
资历代表过去，能力才是未来。
与其强调你是老员工，不如多展现自己的工作能力和学习精神。
只有与时俱进，才能不被淘汰。
2. “我和领导关系好”牌
这波操作很迷：领导不是你的“保护伞”。
过度炫耀和领导的关系，容易引起其他同事的反感和猜疑。
大家都是凭本事吃饭，谁也不是谁的附庸。
更重要的是，领导也许并不喜欢这种行为。
钻营的人，往往缺乏真才实学。
职场小白别慌，与其投机钻营，不如踏实做事。
你的能力和贡献，才是领导最终认可的。
3. “我马上就要退休”牌
“这招绝了”：有的人觉得自己快退休了，就可以不思进取，得过且过。
这样的心态恰恰是职场的大忌。
组织需要的是始终保持进取心的员工，而不是等待退休的“废人”。
退休不是你懈怠的理由，你更应该用丰富的经验去带动年轻人，为单位创造更大价值。
这样，你的离开才不会留下空缺。
4. “我家里有困难”牌
注意客观公正，谨免旁观引导：每个人或多或少都会遇到一些家庭困难，这无可厚非。
生老病死，谁都无法避免。
但是，把个人家庭问题带入工作中，并不恰当。
组织需要你提供的是稳定的工作产出，而非个人困难。
频繁请假、推诿工作，只会让领导和同事对你失去信心。
与其诉苦，不如积极寻求解决问题的办法。
工作是维持生计的基础，只有工作上强，家庭问题才能迎刃而解。
职场有道：35岁之后，体制内人士要学会收起这些“筹码”，低调做人，努力工作。
只有不断提升自己的职业素养和工作能力，保持谦逊进取的心态，才能在体制内立于不败之地。
资历、人脉、年龄、家庭，都不是你赖以生存的资本，唯有真才实学和勤恳努力，才是无往不利的制胜法宝。
现在的体制内竞争日益激烈，铁饭碗早已一去不复返。作为中层干部，小张更应该以身作则，带领团队开拓进取，而不是故步自封。希望他能从这次教训中醒悟，调整心态，做一个让领导放心、下属信服的好干部。
