大家好，我是资深职场专栏作者王小鹏。今天我们来聊一个体制内的话题：看透领导，才能混得开。
最近跟一个体制内的老朋友小李吃饭，他一脸愁容地跟我吐槽：
“小王，你说我在单位兢兢业业干了5年了，加班从不叫苦，领导交代的任务从不推脱，就是为了等一个提拔的机会。可到头来，还不是被其他’会来事’的同事给捷足先登了。我现在真是心灰意冷，都想辞职不干了。”
听完小李的倾诉，我不禁笑了。这波操作很迷啊，小李。你还是没完全看透领导的心思。
职场小白别慌，我来给你分析分析，体制内想混出头，得懂这几招：
一、领导的权力没你想的那么大
很多人对领导的权力有误解，觉得他们可以一手遮天，想提拔谁就提拔谁。
但事实上，领导的权力是有限的，尤其在体制内，很多重大人事决策需要集体研究决定，领导顶多只能起到推荐和影响的作用。
所以别把领导想得太神通广大了。
二、少琢磨领导，多琢磨工作
职场有道：埋头干活，抬头看路。
有些人总想通过揣摩领导心思来获得赏识，殊不知领导最欣赏的还是实实在在的工作能力和业绩。
你天天围着领导转，反而会让领导觉得你工作不饱和、没有主见。
与其花心思去当领导的跟屁虫，不如静下心来提升自己的专业水平。
三、适度“抬杠”彰显个性
老员工都懂，对领导阿谀奉承只会让自己越来越被动。
偶尔跟领导“唱唱反调”，表达不同意见，反而能让领导眼前一亮。
当然前提是你得有真材实料，不能为反对而反对。
记住要有理有据，态度还要婉转。
这招绝了，既能让领导看到你的想法，又不会得罪人。
四、领导也是人，他也有弱点
很多人把领导看成高高在上、不食人间烟火的神仙，其实他们也有七情六欲。
谁还没个脾气暴躁的时候？
谁还没个难搞的家属？
领导也一样。
关键是要学会换位思考，读懂领导的需求。
比如适时关心一下领导的身体或家庭状况，送上一句贴心的问候，久而久之，领导也会把你当自己人看。
总之啊，混体制内的确不容易，但也没必要把自己逼得太紧。与其整天瞎琢磨领导，不如踏踏实实提升自己。相信功夫不负有心人，你的付出领导和组织都看在眼里。职场这条路啊，慢慢走，步子迈稳当点，你才能走得更远。
好了，今天的分享就到这里。如果你也有什么职场困惑，欢迎在评论区留言，我会尽量回复大家的提问。也欢迎分享你的职场心得，让我们一起交流学习，共同进步。
