大家好，今天大叔我想跟大家聊一聊，在单位里想要快速提拔，必须要懂的几个人情世故。这个话题可能有些敏感，但我会尽量客观中立地分析，欢迎大家随时来讨论交流。
前几天，我遇到了一个老朋友小张。小张在一家国企工作，最近遇到了一些职场困惑。他是这么跟我说的：
“大叔，我入职都3年了，工作一直很努力，业绩也不错。
但是最近有个职位空缺，我觉得我挺适合的，就去跟领导表达了一下意愿。
结果领导说会考虑，但最后那个职位还是给了一个来公司不到1年的同事。
我感到很沮丧，不知道自己哪里做得不够好。”
听了小张的诉苦，大叔我其实并不意外。在职场上，仅凭努力工作往往是不够的，你还需要懂得一些为人处世的道理。这波操作，小张其实就犯了几个常见错误，导致错失了晋升机会。我们一起来分析分析。
不要害怕领导，要主动“刷脸”
职场小白别慌，很多人对领导都有一种天然的畏惧感，生怕说错做错惹领导不高兴。这恰恰是职场晋升的一大障碍。 你敬畏领导，领导也就看不到你的价值。那些敢于在领导面前表现自己的人，反而更容易得到青睐。
这里说的“刷脸”，可不是去当马屁精。而是要学会在恰当的时机，向领导展示你的工作能力和优秀品质。比如：
这样，领导才能真正注意到你，了解你，给你更多锻炼和施展的机会。所以大叔奉劝各位， 对领导不要讳莫如深，该亮剑时就要亮剑。这招绝了。
同事要保持适度距离，防“背刺”
我理解小张对同事感到不满的心情。的确，职场中很多人都把同事当成了朋友，对他们毫无保留。但大叔想说， 同事关系和私人关系还是有本质区别的。
大家要明白，每个人来公司，归根结底是为了自己的利益。一旦涉及到升职加薪这些敏感问题，再铁的哥们也可能会反目成仇。更何况，人性本就复杂，今天对你好的人，也可能在背后嫉妒你的才华。
稍有不慎，就可能惹上麻烦。
老员工都懂。
所以大叔建议，同事之间最好保持一些“安全距离”：
记住， 在单位里，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。同事不对位，很可能就会被“背刺”。悠着点。
升职加薪要敢争取，莫做“老好人”
再回到小张的遭遇。
大叔之所以说他“犯错”，是因为小张光埋头苦干，却缺乏职场竞争意识。
他觉得自己表现好，领导自然会赏识提拔，但现实往往并非如此。 很多时候，领导对你的看法，很大程度取决于你自己的表现。你不说，领导可能根本意识不到你想要什么。
职场有道：做人做事固然要低调，但该争取的利益一定要争取，该表现的优点一定要展示。否则，你不出击，机会就被人捷足先登了。像小张这样的“老好人”，最后往往啥也没捞着。
那么，想要加薪升职，我们可以怎么做呢？大叔几点建议：
比如年中考核、述职报告等。 * 要学会包装自己，把工作成果量化展示出来。 * 表达诉求时要自信而不自负，给领导台阶下。
记住，你不开口，领导不知道你的想法；你不争取，好处都便宜了别人。 人都是要为自己负责的，你对自己都不上心，谁还能替你争取利益？职场这盘棋，还得你自己走。
别做职场“大嘴巴”，惹是生非
大叔想特别强调一点，那就是在单位里一定要慎言。小张虽然没犯这个错误，但大叔见过不少吃了这亏的年轻人。
职场上，领导同事的是非对错，小道消息，都是永恒的“热门话题”。很多人控制不住自己，偶尔嘴贱几句，觉得无伤大雅。 但往往风声隔墙，你今天吐槽的对象，明天可能就知道了。到时候丢的可是自己的饭碗啊！
俗话说得好：言多必失，祸从口出。想要安身立命，这些基本职场规矩一定要遵守：
大叔见过不少口无遮拦的人，到最后都没什么好下场。单位里，谁的舌头收敛一些，谁的日子过得就舒坦一些。一言不慎，满盘皆输。诸位千万把持住啊。
好了，今天就跟大家分享到这里。
大叔也知道，职场人情世故远不止这些，每个人的处境也各不相同。
这里只是抛砖引玉，给大家一些普适性的建议。
职场之路，方法固然重要，但更重要的是对路有一个清晰的认知。
只有懂了人情世故的道道，工作、生活才能两不误。
