职场有道,主要领导面前千万别端着。大叔我混迹职场25年,经常看到一些职场新人在老大面前表现欲过强,最后弄巧成拙。今天咱们就来聊聊,在主要领导面前,哪些事儿是万万不能显摆的。
前两天,老同事老王给我发了条微信:
“大叔,我们部门新来了一小伙儿,平时挺low的,可一到领导面前就显摆个没完。
仗着自己有背景,动不动就扯皮,还拿个人业绩说事儿。
这不是自掘坟墓吗?”
看完我只想说:这波操作很迷。
这位新同事的行为,恰恰踩中了在主要领导面前不能显摆的几个雷区。我给归纳了一下,主要有这三点:
雷区一:显摆自己有背景
咱们体制内混,有个好背景和关系,确实能让人如虎添翼。俗话说得好,“有人举,无人架”,一个好的背景,往往能在关键时刻助你一臂之力,让你的仕途更加顺畅。
但背景这东西,就跟睡觉打呼噜似的,自己享受,别人遭殃。你在领导面前显摆,无异于当面喊板,相当于在说“你算个啥,有我牛?”这是赤裸裸的挑衅。
尤其在主要领导面前,千万别显摆自己有多大背景。为啥?因为在人家地盘上,再硬的骨头也得学会弯腰。何况领导也不是吃素的,你越显摆,人家心里就越不舒坦。久而久之,小心给你穿小鞋。
老员工都懂,体制内的潜规则就是:少一些个人背景,多一些工作业绩。 你的背景再硬,也不能顶替你的真才实学。领导欣赏的,从来都是埋头苦干的实干家,而不是仗势欺人的“关系户”。
雷区二:显摆自己多有才
咱们单位里,最让领导头疼的就是那些自视甚高的人。领导提个建议,在背后嘀嘀咕咕个没完;领导发个通知,跳出来指手画脚说东道西;好不容易定个方案,还振振有词搞个人表演……这是自己给自己树敌呐。
一个领导,之所以能当上领导,本身就说明其能力出众。一个好的领导,不仅要驾驭全局,更要协调各方。你一个下属,整天对领导的决策品头论足,不仅不会让领导佩服你的才华,反而会让领导反感你的狂妄。
职场小白别慌,真正有才的人,从不把才华挂在嘴边。 他们深谙“藏拙”之道,懂得收敛锋芒,韬光养晦。一个真正优秀的员工,应该用实力说话,用业绩证明自己,而不是沽名钓誉,哗众取宠。
正所谓“满招损,谦受益”,你越是藏拙,越是不张扬,反而越能赢得领导和同事的信任与赏识。领导欣赏的,是埋头苦干,兢兢业业的员工,而不是夸夸其谈,自我感觉良好的“自大狂”。
雷区三:显摆自己多有钱
这个问题尤其值得警惕。试想啊,一个普通员工,天天开豪车住别墅,出手就是一掷千金,领导能看得舒坦吗?
一方面,领导会觉得这人不务正业,荒废本职工作;领导心里也不是滋味:我一把手都没你过得滋润,你是什么来头?由此滋生的嫉妒和不满,很可能就会转化为对你的针对和为难。
更重要的是,在体制内,一个人的收入来源一定要清清白白,明明白白。
你一个普通员工,怎么就突然腰缠万贯了?
难保领导不会怀疑你有什么“小金库”,甚至走上不归路。
到时候,不仅你自己倒霉,领导的乌纱帽也保不住啊。
大叔经验谈:在单位里,财不外露,富不露相,才是王道 。和领导相处,宁可让领导觉得你工资低了,也别让领导觉得你来历不明。让领导觉得你是一个专心工作,不计较个人得失的人,才能立于不败之地。
这不是让大家委曲求全,而是教大家学会职场生存的“道”。在体制内混,要学会看人眼色,察言观色,要懂得隐忍,更要懂得进退。你越是能收敛锋芒,越是能韬光养晦,反而越有出头之日。
职场小伙伴们,大叔再提醒一句:在体制内混,尤其是在主要领导面前,一定要学会藏拙,不要显摆自己有背景,有才能,有财富。这几个在主要领导面前要避免的“雷区”,你有没有躺枪?欢迎在评论区分享你的观点和经历。
对了,别忘了给大叔点个赞,毕竟码这么多字也不容易啊。有什么职场困惑,也随时来问大叔,让咱一起探讨,一起进步!让我们一起携手并进,在体制内这个大染缸里,给自己多一些机会,少一些对手。