“父母多大了？是什么职业？”
当面试官刚问出这个问题时，你可能会松一口气，还好不是啥刁钻的专业问题。
“结婚了吗？打算什么时候要孩子？”
“买房了吗？全款还是贷款？”
等问到这，很多人开始察觉到不对劲，我是来找工作的，怎么公司不考察能力，反倒关注个人隐私？
找工作难，难在投500个简历没人回应，更难在面试要先答50道题。
在正式面试前，即便你自带一份个人信息完善的简历，也会被要求手动填写一张《应聘登记表》。
一位最近正在找工作的网友也遇到了这个情况，不过比起填写讯息，更令她崩溃的是，现在的登记填表实在是太具体了！
喵酱承认自己OUT了，在我还以为填表十分钟就能解决的时候，现实狠狠打了我的脸。
你能想象吗？这些公司的登记表基本都是三四面A4纸，上面的内容包括但不限于原公司薪资结构、年终奖、福利补贴、健康状况……总的算下来，差不多有五六十个空等着你填。
我直呼救命！这不就跟学生时代做试卷一样吗？难不成，咱这是笔试环节？
尽管大多数面试者认为登记表的形式大于意义，但为了顺应公司流程，也选择了积极配合。
从企业的角度来看，这张表的确有存在的价值。
相较于打印好的简历，手写的登记表更有真实性。通过这张表，企业不但能了解面试者的个人信息、学历信息和过往工作经历，还可以归档、留存纸质文件，以便建立自己的人才库。
然而，说的和做的永远不一样，登记表制定出来就“变味”了，题又多又宽，似乎是要将面试者“扒”个底朝天。
企业没有边界意识，也表现在面试过程的具体提问中。
求职面试时，面试官一般会谈谈薪酬和工作需求，但有时候也会问一些奇怪问题。
有网友反映，她到一家公司面试时，对方接连问了两个让她觉得非常尴尬的问题：“你男朋友对你找工作有什么想法？男朋友的父母怎么想？”
这样的提问不合常理，且很没有礼貌。既让人质疑这家公司的专业性，又让人摸不着头脑，八卦这些有啥用？
企业面试喜欢“扒”隐私，其实是为了判断求职者是否有较大的家庭羁绊，以确保招进来的员工高效工作。简而言之，他们就是想挑一个没有任何外事影响，能全身心投入工作的人。
没有生活顾虑的人倒也有，只不过是机器人。
“现在找个工作，面试官专业问题不多，我的家事倒问得不少。”
企业招人有顾虑能理解，但这不并不是扒别人隐私的正当理由。
有关法律也表明，用人单位对劳动者的知情权仅限于“于劳动合同直接相关的基本情况”，比如学历、工作经历、健康状况、知识技能等，但并不包括是否婚配、是否需要赡养老人、购房情况等个人隐私。
真到面试环节，打工人还是会有点吃亏，别人问你拒绝回答，势必会失去工作机会。
这种事，还是得初生毛犊不怕虎的00后出场。
前段时间，一段聊天记录在网上火了。
一位00后参加面试，HR让他写登记表，他拒绝道：“我带了简历，还写啥？你们上面还有紧急联系人，我的隐私，不写。”
听到HR说这是公司规定时，他直接硬刚：“我还不是你们公司的员工，为什么要遵守你们的规矩？”
别总觉得求职者处于弱势，现在时代变了，企业的招聘行为也要进一步规范。
面试嘛，重点就是看个人能力。企业的问题如果偏离了工作范畴，不但难以找到优秀人才，也会被求职者反手送上一波举报。
（图片来自网络，请作者与本号联系，以奉稿酬）
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