好多00后不是整顿职场，单纯是没礼貌
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职场
2022-08-10 15:16
四川
在过去，答案可能会是“沉迷网络游戏的一代”“娇生惯养的一代”“以自我为中心的一代”，而现在，与“00后”这个词相关联的，往往是“整顿职场的勇士”。
夸赞的词多了，00后也难免有点“飘”了，一进职场就拿出无所畏惧的气势，胡乱怼人……
“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。”
一夜之间，互联网上涌现出很多00后的“传奇故事”。
有人在不到一年的工作时间里仲裁了四家公司，其中两家都被他告到倒闭。
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有人发现实际工资与招聘时说的不一样，当即与人事正面Battle，稳定输出的同时，还不忘录好视频留下证据，最后撂下一句“骗子”潇洒走人。有人被老板指责下班第一个走时，霸气回怼：“你就付了我8个小时工资，到点不走，留在这里给你守灵吗？我工作是为了效益，不是为了晚上班装努力，陪大家一起演戏。”
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有人把反内卷落实在具体行动中，当同事在迎合老板加班的要求时，她直言“我休息，你们推，我回头赶上”。
内卷？无偿加班？不交五险一金？很抱歉，这些职场“常态”在00后这行不通。
面对不合理的要求，00后们勇于“Say NO”，做了一些职场老人们想做但不敢做的事。
一些不良的职场风气，早就应该改变了。00后整顿职场的故事，也成了大家拍手叫好的爽文。刚开始看到这些高能片段的时候，喵酱也不由得感慨一句“谢谢你，仲裁侠！”但看到现在，00后整顿职场的画风似乎逐渐跑偏了……
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前段时间，一张吐槽00后的朋友圈截图在微博上引起了网友关注，备受争议的面试过程大致如下：
进公司填完资料，应聘者就接连发问：“你们经理呢？你面试吗？”HR让她自我介绍，她说“简历都有，自己看”。HR问期望薪资，没想到她工作能力不强，口气倒不小，一年的工作经历张口就要“10k”。
接着，HR循例问了一下工作流程、职业规划，对方却敷衍地说：“忙就工作，不忙就摸鱼……都是吹牛皮没有什么好说的。”
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A说自己招了一个新人，薪资和工作内容都谈好了，就等着她来公司办入职。在约定的前几天，A问了一下新员工的入职资料准备好了没，结果她一上来就是一顿怼。
毁约不干的是她，理直气壮的是她，阴阳怪气“阿姨岁数大了沟通费劲”的还是她。
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B则对这种场面波澜不惊了，表示自己做HR的时候也遇到过类似情况，很多来面试的甚至耳机都不摘，还肆无忌惮地玩手机。
“没有学历，没有社会经验，什么都没有，还各种挑肥拣瘦，属于是来当大爷来了。”
不怼一怼老板，不仲裁一下公司，似乎就称不上“00后”，但沉浸于爽文的各位似乎忘了：
仲裁的前提，是公司违规在先；回怼面试官，是面试官冒犯在先；曝光“骗子”，也是对方欺骗在先。
这是面试，HR和面试者之前无冤无仇，对待一个素昧平生的人，基本的职场礼仪不是要有吗？
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别玩梗忘了真实的世界了，公司不是做慈善的，面试官问你为什么来面试，你说“不是你让我来的吗”，合着不是你先投的简历，公司是求着你来上班的？
你可以指责一些公司面试的时候谎称不加班，实则是996，但没必要遇到一家要加班的公司就乱怼一通，大家都是双向选择不是吗？
怼天怼地也得有理，00后整顿职场的前提是遇到了不公平、不合理的待遇，而不是什么都不做就抬高自己的姿态，不懂最起码的礼貌和尊重。
