如果你总是加班到很晚，还要被老板否定，那我劝你还是不要在这个公司浪费时间了。
因为，精通PUA术的老板，是看不到你的努力的。
老板让你加班，你会接受还是拒绝？
生猛的00后，想必会果断say no并反怼一句“多给工资了吗？到点了，我凭什么不走？”
大部分人迫于生计，只能默默接受，一边抱怨一边“决战到天明”。
在kiyo看来，为了工作业绩偶尔加班，倒也无所谓，但无休止的长期加班，实在是难以接受。
“加班吗？加没钱的那种班，加被老板骂的那种班。”
最近看到这样一篇帖子：
下班前半个小时，网友A接到老板发过来的一份材料，并被要求在明天早上上班前把报告赶出来。
A原本和朋友约了一个酒局，但因为有工作吃了饭就立刻赶回了家，一直写报告写到十一点。没想到，她的劳动成果却换来了老板的一通说教。
“你最近的工作交付确实让人越来越有应付了事的感觉……你现在好像已经没有对工作内容本身的思考，更多想的是工作和生活的一个状态。”
而仔细看了网友A的说明就会发现，老板所谓的“应付了事”就是不满她不再像以前一样“每天工作十六个小时，经常加班到凌晨两三点”，而她的工作质量其实也并没有下降，因为老板口中的“精细点赞”几乎不存在。
“一分耕耘一分收获”在职场并不适用。
在老板眼里，你勤劳，是应该的，没有回报，是必然的。他们给你工作机会，就像是天大的“恩赐”，你只能磕头谢恩，不能要求更多。
网友B在贴吧写下了这样一段经历：
在三年前，他应聘到一家初创公司上班。因为公司刚成立不久，薪水待遇等各方面都不好，有次甚至好几个月都没发工资。在如此困难的情况下，B也没有一走了之，为了和公司一起渡过难关，他依旧没日没夜的加班。
逆流而上的成就感是不容小觑的。虽然工作很辛苦，但在B和同事们的眼中，这些汗水美丽而富有价值。老板此时也给出了承诺，说公司运营正常了，赚钱了，就给大家伙儿涨薪。
结果大家又等了好几个月，老板还是没有发工资，员工总不能一直“为爱发电”吧？
在积蓄见底时，大家就问老板工资什么时候能发，没想到，老板彻底恼了：“公司现在还有很多事情要处理，到处都要用钱，你们不但不体谅我，反倒还在这个时候火上浇油。”
压死骆驼的最后一根稻草，则是老板后面怒骂的那句“我养个狗都比你们听话！”
从上面这两个案例当中，你有没有察觉到一丝诡异的气息呢？
请不要怀疑，这就是传说中的“职场PUA”。
什么是职场PUA？
在kiyo看来，就是给员工制定不合理的kpi，包括但不仅限于工作量超出负荷、工作内容超出岗位职责等，等到员工做出内容后，又否定其劳动成果，以此来打压员工，让他们丧失自信，对自己的能力产生怀疑。
常见话术有：
“这点小事都做不好，你以为你出去能找得到比我这更好的工作吗？”
“对你的期待高，所以对你的要求自然就会高一些，没想到和我预期差这么多。”
“之所以把这些工作交给你，是因为公司相信你，至于经常性加班，那是你效率太低了！”
一旦陷入职场PUA的深坑，我们整个人都会变得很down。所以，遭遇这些问题时，我们到底该怎么办呢？
通过上面的套路分析，我们不难得知，职场PUA大多是靠打压员工信心来达到利用的目的。所以，坚定自我显得便尤为重要了。
不管是领导还是上司，都只是我们的同事罢了，作为人生某一阶段的过路人，他们没有权利来否定我们，他们的评判也不是判断我们能力和价值的唯一标准。
再说了，我们来上班不就是为了挣钱吗？这个地方不开心，换个地方也可以呀。
你要明白，你的人生，是你自己的，别人没有插手的权利！
（图片来自网络，请作者与本号联系，以奉稿酬）
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