打工人不辞辛劳、早出晚归，为的是什么？不就是为了能多赚一点钱吗？
谁曾想，有的公司老板打得一手好算盘，精心设下一套高惩罚、低奖励的制度，让打工人“无钱而返”。
见过上班挣钱的，没见过上班倒欠公司钱的。
小赵最近遇到了一件烦心事：他勤勤恳恳地工作，却连一分钱都没拿到。
据了解，小赵刚应聘上一家公司的销售，主要负责推销酒水。不料，他才上了28天班，就被公司劝退，离职时，发现公司不但不支付工资，还要求自己倒给3280元。
原来，这家公司对新人有一套考核标准：少发一条朋友圈，扣50元；少加一个微信好友，扣10元；少一条群内动态，扣10元；少一则总结，扣10元；严禁发布除本公司以外的销售信息，发一条扣100元……一个月下来，小赵的扣罚就达到了3280元。
对此，小赵委屈不已，自己没有功劳也有苦劳，怎么会落到倒欠公司钱的地步？
按照《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立了劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合同。另外，劳动者只要正常履行劳动义务，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。
即便公司要扣员工工资，数额也不能超过最低工资，更不可能让工资变为负数。
按这么个扣法，每招三个员工，公司就能有上万元的月进账，怪不得有网友感慨：“原来很多老板真的是靠员工发家致富的。”
业绩考核，几乎是所有公司的标配，只不过，有些公司的规则订得特别严苛，惩罚多，奖励少。
前段时间，有个朋友来找我诉苦，说她找不到工作的意义，也丧失了工作的动力，很想辞职。
我和她沟通一番才了解到，这个公司就是高惩罚低奖励，把员工压得太狠了。工作完成得好，老板觉得这是你应该做的；工作出现一点无关痛痒的小错误，老板立马翻出某个条款，开始扣钱。
长此以往，朋友便学会了小心谨慎，老老实实地守着自己的“一亩三分地”，不愿在工作中创新，更不敢对公司业务提出任何意见。
公司制度到底是激励人还是限制人，答案不言而喻。
这部分老板设立高惩罚低奖励制度的原因，其实很简单。
他们认为，只有扣钱才能让员工长记性，不罚得狠一点，根本管不住现在的员工，至于奖励嘛，有那个意思就行，不过是给员工尝点甜头而已。
这样的制度真能管住员工吗？
扣得多，奖得少，老板们永远不亏，这算盘打得这么响，员工不是听不到，只不过啊，他们还是要混口饭吃，不得不隐忍。“既然公司不仁，那就别怪我们不义。”如此这般，员工对工作也不会有多少激情，万事能敷衍就敷衍。
由此可见，高惩罚低奖励制度，不但无法激励员工，还会把他们推向老板的对立面。一个没有凝聚力的公司，还能长远吗？
制度不是为了惩罚而设立，而是为了确定公司员工做事的标准和底线。老板们别绞尽脑汁地想什么压榨条例了，你扣得越凶，打工人跑得越早。
（图片来自网络，请作者与本号联系，以奉稿酬）
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