“学历重要还是能力重要？”
这个问题的讨论度一直都很高，更多人的回答是：学历是敲门砖，具体的工作还是要看能力。
可谁曾想，在具体工作中，就算学历低的能力突出，也是学历高的升职……
最近刷豆瓣看到了这样一篇帖子。
网友手下带了几个实习生，实习生A是985大学毕业，实习生B是三本毕业。
尽管B的学历远不如A，但从工作能力、学习接受度、语言表达等各方面来说，B表现得都比A更好。
几个月后，到了转正的时间，B却被公司卡了，原因很简单——她学历低。
B做得更多更好，也只能作为一个外包，薪水要少一半不说，还无法享受补贴礼品等福利。
岗位相同待遇却截然不同，不公平，且无奈。
有人可能会认为B明珠暗投，替她惋惜不已，但大公司看重学历，这就是现实。
不是公司认为能力不重要，而是在学历面前，能力是隐形优势。假如B今天破格转正了，那么明天就会有更多个“B”要求转正，谁能保证这些人都是有真能力而不是靠关系进去的？
而且，大公司的流程一般都比较复杂。对于领导来说，一个工作能力稍强的小角色不值得自己为其走一趟特批，没太大收益还会引来各种猜疑，何必呢？
这样“一刀切”看起来似乎不合理，可这也是职场经验沉淀下来的最佳考验标准。
你只有进“学历要求线”，才有资格展示工作能力。对于普通人而言，学历的重要性不言而喻。
或许有网友会说，自己身边的同学没读大学，做生意的收入也不比学历高的人少，甚至还成为了他们的老板。
这种事情的确有，但并不代表学历没有用。
一个文化水平不高的人创业，需要有超出常人的经营思维。若他的脑袋里能填充上专业的理论知识，发展的空间自然会更大，成功的机会自然会更多。这也是大多数学历不高的老板，在成功后疯狂学习经济和商业知识的原因。
2022年大学生毕业规模已超1076万，2023年研究生报考人数预计达520万。“研究生多如狗，本科遍地走”，在这个人才过盛、就业形势严峻的时代，企业招聘的标准也渐渐拔高。
因为学历低，简历石沉大海；因为学历低，在求职的时候遭到拒绝；因为学历低，失去了升职的机会……面对其条件相差不多的应聘者时，谁都更愿意选择名校毕业的人，这些都是再普遍不过的现象。
去争论这样的事合不合理，根本没有意义。因为我们绝大多数都是没有背景的普通人，没有资本和能力当老板，那么就只能接受这个社会规则。
你能做的，就是不断地提升自我，趁着年轻，多学习点东西！
（图片来自网络，请作者与本号联系，以奉稿酬）
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