在职场工作，要懂得把控风向，不要傻傻的天天两点一线，闷头干活，要经常看看公司大环境，小动向，别已经进入裁员倒计时了，你还在呆头呆脑的悠哉游哉呢！尤其是领导对你的态度及举动，那就是决定你未来的风向标。
如果，你发现领导最近有如下的举动，那么你就要打起十二分精神了！
工作吹毛求疵，一旦出错从严从重处理
在职场中，偶尔犯错是在所难免的。然而，当你还没出错，但领导就是对你的工作不满意，比如一个表格让你改了又改，甚至一个标点符号都不放过，那么可能就有问题了。
尤其是，当你犯了原本微不足道的小错误被领导反复提及，甚至被放大处理，成为影响你职业声誉的负面因素时，这往往意味着你在领导心中的信任度正在下降。
这种信任危机可能源于你近期的表现不佳、沟通不畅或人际关系紧张等原因，更大的客观事实是，领导已经对你不满意了，可能下一步会对你有所动作。
面对这种情况，你应当保持冷静，认真分析问题的根源，并采取积极的措施来修复受损的信任关系。
一旦出现这种情况，简单的沟通，可能并不能摆脱困境，必须做出亮点，才有可能度过危机。这就要求，平时的工作一定要更加谨慎才好，千万不能出现纰漏。
查你的上下班出勤情况
当领导关注某人时，会关注他一切，但略带恶意时，可能首先关注的就是他的出勤情况，尤其是上下班的打卡时间以及是否加班。
出勤是最能反馈一个人根本情况的，当然严谨的人是按部就班的，既无迟到，也无早退，然而作为一个公司老员工，是很难做到这点的。
老员工之所以老，就是存在的够久，熟悉规则，并漠视规则，偶尔的晚来、早走是不在话下的。如果领导此时查出勤情况，绝对会把这些人抓个正着。
一旦出现考勤异常，温和的做法是，领导会找你谈话，有严重违规的，可能会直接给你处分。一句话，只要领导不满意，弄你没商量。
言语沟通总是着急
如果你最近在和领导交流时，领导口气转严，而且动辄发火，生气，那么绝对是对你不满的表现。
有的领导真的毫无底线，会恶意去激怒你，尤其是你在焦头烂额的时候，还会去添把火，这样人很容易就愤怒，然后顶撞，这样，你距离离开也就不远了。
申请、审批总是延迟
当领导对你不满时，你的所有流程，领导绝对会给你压着，长时间延迟。而其他人的流程就没有这种情况，仍然按照既定的周期流转。
可能如果没有急事，也是无所谓的，但比如你请假，购买物料，报销等等，这些如果领导一拖两三周，你能受得了？
尤其是请假，当你家里真有事时，着急走，然而领导就是不批，这种情况下，你是着急呢，还是不着急呢？
应该说，急是不能急的，但是心里的焦虑与怨气，绝对是很大的。这点也是职场焦虑产生的原因之一。
还有一些购买项，你不要认为领导不批我不买就是了。然而你不买，你的项目怎么进行？项目延迟，领导会自己承认是因为买东西单子不批？
那是不可能的，领导有一百个不批准的理由，但是，他绝对不会担一点责任，不但没责任，还会倒打一耙，认为你提单子不合理，也不跟催解释，没有责任心。
总而言之，这里给大家的建议是，日常工作一定要注意细节，对于领导书面的要求，一定不要遗漏或者不按时完成，因为那会触及违纪。而对于以上四点的变化，要及时的识别，一旦有其中两条了，必须做出改善，否则距离你离开可能就不远了！
