在职场的波谲云诡中，每个人都可能遭遇突如其来的挑战与变故。这些变化往往预示着某种潜在的危机，需要我们及时察觉并妥善应对。碰到以下三点时，你应当立即警觉，因为这可能是职场危机的信号。
领导态度突然转变
领导作为职场中的领航者，其态度的变化往往能反映出团队或公司未来的动向。
当你发现领导对你的态度突然变得冷淡或挑剔，不再像以前那样给予鼓励和肯定，而是频繁地提出批评和不满时，这绝非偶然现象。
这种态度的转变可能意味着你在领导心目中的位置发生了变化，或者领导正在为即将到来的变革做准备。
此时，你应当主动与领导沟通，了解背后的原因，并据此调整自己的工作策略，以免在即将到来的风暴中迷失方向。
有的领导可能是笑面虎，不易在态度中表现，但是，大多数领导在对待某个不满意下属时，态度都是不怎么友好的。
动辄生气，动辄批评、训诫，绝对不是常态化，试想一个人在职场，天天都挨批，那怎么受得了呢？
工作要求加严
随着市场环境的变化和公司战略的调整，工作要求往往会随之提升。但是，当公司环境没有太大变化，然而原本你得心应手的工作任务突然变得艰难重重，领导对你的期望值和标准越来越高，甚至要求你在短时间内掌握新的技能或承担更多的责任时，这意味着你的职场角色正在发生变化。
此种情况，有可能是领导对你表现不太满意，要通过工作加严来敲打你一下，或者对你工作质量不满，要对你有下一步动作，总之，出现这种突然加严的情况，一定要慎重对待，分析原因。
如果你能应对这种压力，同时能提升自己，将自身业务能力在现有基础上再次提高，那么你可能就会度过危机，否则，你可能就会面临着被淘汰。
因此，要识别出领导加严的目的，这很关键，否则你长期处于领导的高压之下，精神是吃不消的。
小错误被放大处理
在职场中，偶尔犯错是在所难免的。
然而，当你发现原本微不足道的小错误被领导反复提及，甚至被放大处理，成为影响你职业声誉的负面因素时，这往往意味着你在领导心中的信任度正在下降。
这种信任危机可能源于你近期的表现不佳、沟通不畅或人际关系紧张等原因，更大的客观事实是，领导已经对你不满意了，可能下一步会对你有所动作。
面对这种情况，你应当保持冷静，认真分析问题的根源，并采取积极的措施来修复受损的信任关系。
一旦出现这种情况，简单的沟通，可能并不能摆脱困境，必须做出亮点，才有可能度过危机。这就要求，平时的工作一定要更加谨慎才好，千万不能出现纰漏。
总之，职场危机并非不可预见和不可避免。当你碰到领导态度突然转变、工作要求加严、小错误被放大处理这三点时，应当立即警觉并采取相应的措施来应对。通过主动沟通、提升自我、修复信任关系等策略，你可以有效地化解职场危机，为自己的职业发展保驾护航。
记住，每一次危机都是一次成长的机会，只有不断挑战自我、超越自我，才能在职场的道路上走得更远、更稳。
