职场上，有不少人自我感觉良好，总认为自己比较聪明，性格好，人缘好，工作上顺风顺水，自以为有了自己的圈子，有了一定的基础。
然而，大家是否考虑过一个问题，你自认为的基础是不是有效的呢？在职场如何建立自己的有效圈子呢？就如同比赛要有啦啦队，你如何打造自己的啦啦队呢？
诚然，如今的职场，冷漠是主流，萍水相逢，蜻蜓点水式的社交成为基调，你如何在这种大局下识别自己的努力方向呢？
阳光在此给你3点建议。
识别高端冷漠
职场的礼貌是必须有的，与人为善的第一条就是要有礼貌，不要成天板着脸，一脸严肃，这很不利于职场友好的气氛，平白给自己增加生存难度。
这里列举一个真实例子。
小玉是个人事专员，也负责员工档案的整理归档。有一次，经理让其拿新来行政专员的入职审批材料看下，然而在档案里没有找到。
后来，小玉想起来，这个新入职的行政专员被行政部的马飞给拿走了，一直没给自己，自己也因为忙，忘记给他要了。小玉和马飞是同一个月入职，关系很好，平时互点个奶茶、咖啡什么的，交往还算密切，小玉认为马飞是自己职场的助力。
不过令人没想到的是，小玉去和马飞要这份材料时，时间过去比较久，马飞可能也没印象，直接回了小玉一句：你说材料给我了，有我的借阅签字吗？
这一句话直接把小玉给怼没词了，因为借阅材料是要签字的，但因为小玉感觉和马飞关系不错，也就省略了这一步，结果就成这样了。
其实，资料找不到也并不是多大的事儿，但马飞这一句话真的很伤人。
小玉是真的没想到马飞会如此回复，哪怕回复一句，我找一找，看看是否在我这里，也能让她好受一点。
然而，职场就是这样，无情总是在不经意间到来，而你要具备的就是提前识别无情之人。职场上每个人精力都有限，不要把自己宝贵精力浪费在无情之人身上，就如同小玉，严重判断失误，类似马飞这类人，何苦浪费精力结交呢？
看清关系本质
在职场，人与人之间的关系，本质上就是利用和交换，你要想获得某些助力，必须知道自己能拿什么和对方交换。
位置相差仿佛的两个人，交往起来可能要轻松一些，当地位存在差别时，交往一定要注意形势。当人家形式比你强的时候，你要想获得别人的助力，你就得仔细想想你能给予别人什么。
对于形势别自己强的人，想要结交，就应该集中自己的资源全力以赴，不要胡子眉毛都要抓，那样你啥也结交不到。
另外，还要识别比你强的人抛来的橄榄枝，不要头脑发热，某个领导哪天对你突然好一点，点杯奶茶或者咖啡，自己就不知道姓啥了，那是不行的！保持头脑清醒，是职场关系经营的前提与基础。不是自己主动大力想要结交的对象，这类橄榄枝可接可不接，别太在意，千万不能过于激动。
有效人情世故
这里的有效人情世故是指，要把自己有限的精力花在甄别之后的人身上，要结交值得自己结交的人，而且必须有重点。
当你结交的人，品行尚可，且对你也还不错之时，这类社交就是有效的，同这些人多点人情世故，那么就算是有效人情世故，而对于那些不怎么样的，点头之交就行了，别太在意。
总之，职场上的社交绝对是一门学问，同时也是一门技能，一定要练就自己的火眼金睛，既不盲目去做无用之功，也不要因别人的一时热情而冲昏自己的头脑，能识别，同时能利用好自己的精力和资源才能在职场的社交上有所建树，也才能让自己的职场更加顺畅。
