大家好，我是阳光。今天给大家分享一下关于和领导之间关系的一点想法。
想要知道这个问题的答案，其实蛮简单，总结下来就四个字：换位思考。
领导其实是没有具体职务高低的，这是一个比较级的概念，比如，在上学时，普通学生的领导是班组长、学习委员、团支书等等；工作以后，领导有可能是班组长，车间主任，经理，总监，总经理等等。
我们自己所在的层次不同，领导的层级也是不一样的，那么领导到底喜欢什么样的人呢？
在职场，你只有获得领导的认可和喜欢，才能升职加薪，如果领导不待见你，那么这些资源是不会给你的，这也是阳光琢磨领导喜欢什么样人的原因。
仔细盘点一下，领导喜欢的人群中，都有这3个特点。
主动向领导靠拢
这里的靠拢不是一般的靠拢，应该说比一般性更近一些。
职场上有不少人是不太喜欢和领导走的太近的，尤其是直属领导，一般都是保持基本的礼貌，很难发展更进一步的关系。
殊不知，只有比一般关系更靠近一点，才是有效及有用的。
换位思考下，如果你在管理岗位，你喜欢那种天天向你汇报工作，时不时给你说说消息，表表忠心的下属，还是喜欢一周都不搭理你，除非是牵涉到审批，才找你催一下 ，一般都不找你的下属呢？
阳光肯定是偏爱前者的，和自己多汇报沟通的下属，那肯定是比较了解的，而那些不怎么和自己沟通的下属，很多细节你是无法知道的。你想要重用，可能需要再打个问号，再确认。
做的好的下属，每天都会给领导汇报一次，即便没有事情，也会找领导沟通一下，哪怕仅仅是露个脸，也会见一见。
你可以管这种行为叫做刷存在感，也可以叫巴结领导，但，事实是这类人比较受领导待见。
和领导交流频次及内容较多
也许你会问，是不是爱打小报告？
阳光可以明确告诉你的是，小报告只是其中一部分，绝对有，你不出卖别人，如何取得领导的信任呢？
这里有个悖论，一个人如果在领导面前出卖别人，那么在大领导面前是不是会出卖现在的领导？
这个问题是无解的。
很多领导也不太会想，因为这是在考验人性，而人性又是不怎么经得起验证的。
当你准备向领导靠拢，给领导交流的频次，肯定要比一般人多，一天一次可能仅仅是起步要求。做的好的人，几乎和领导天天泡在一起，俨然是领导的助理兼秘书，甚至是发言人。
而和领导交流的内容，必须得有自己周边人的情况，而且还必须有领导不知道的，否则，你的汇报就没有意义。至于如何把控其中的关键，那就看你面对的领导风格。
个人能力尚佳
以上两点的前提都是你自己的能力是可以的。
不要幻想仅仅凭借拍马屁就能上位，这种几率很小很小。
要明白，领导是不喜欢给下属擦屁股的，他们更喜欢能给自己背锅的下属，而不是自己给下属去背锅。
因此，下属有能力，是领导喜欢的根本。你可以不够突出，但必须独到。
你只要有自己的一技之长，能让领导用得到，那么你就有了和领导靠近的基础，也有了让领导喜欢的必要条件，剩下的，就看你的表现了。
总之，在职场，要想获得领导的器重与认可，你先得向领导靠拢，在展现自己能力的同时，要展现自己的忠心以及价值，说白了，职场，只要你对领导有用，又能和领导套了近乎，那么你距离成功将不会太远！
