在职场，人人都想往上爬，这是可以理解的。阳光近二十年的职场生涯之中，其实也一直在渴求往上爬，也一直在努力。
拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵。
换算成职场的名言，可以是，不想当官的员工，不是好员工。应该说，在职场，想往上爬的人还是很多的。
既然想往上爬，那么就得有自己的贵人，否则，谁来提拔你呢？
如何识别自己的贵人呢？这里教给你三招，简洁明了。
贵人不仅仅是能让自己晋升获得提拔，那些能让你进步，卡着你关键资源的人，也是你的贵人。小伟是招聘专员，他年轻有为，因此自恃很高，一般的同事都不怎么放在眼里，当然也轻易不会得罪人。负责员工关系兼云共享中心的人事经理有一个招聘名额，需要他来完成。因为此岗位招聘比较急，大领导盯得紧，因此人事经理也非常重视，在提出需求之后，亲自找小伟沟通了一下，可谓是客气有加。小伟心里是得意的，心说，一个大经理，还不是要给我客客气气的，也有求着我的时候啊！殊不知，小伟并没有抓住这难得的机会。一般来说，这种情况下，是和人事经理结交的关键时刻。其实，小伟并不需要多做什么，仅仅是比应付一般的招聘需求稍微尽心一点点，应该就能和人事经理取得不错的职场交情。人事经理亲自找他之后，他一周内都没有给人家推送简历。因此，人事经理再次找了他，比第一次还要热情，但是，强调了一下延迟的严重性及后果。小伟一看这种情况，确实不能再拖拉了，因此，抓紧找了三份简历推了过去，并承诺继续找，且有两名有意向面试。人事经理肯定很重视，基本上将此事作为自己工作最高优先级对待，立马看了三份简历，质量有些差强人意。好在，小伟将可以面试的两个简历又推了过来。人事经理也没有办法，只能先面起来，简历上看不出多少东西。然而比较令人事经理不满的是，次日面试时间点，小伟竟然没有提前进入面试室（线上），是人事经理自己主持并完成了面试。当然，作为经理，也没有表现出不满，也没有抱怨，但心里却是不怎么愉快。这轮的面试，候选人都不是太好，可能是表现不佳，因此都没有过面试。又过了一周，突然一天，小吴找到人事经理说，现在有时间面试吗？后来，小吴试用期表现不是很满意，而试用期不合格或者不合适，一般都是人事经理负责。小吴感觉到不妙，想找人事经理探探口风，因此约人事经理吃饭。而人事经理的角色，在这里，就是卡小吴脖子的角色。小吴想知道的信息，人事经理是可以告诉他的，因为很多东西都是可以打听出来的，但是，人事经理就是选择了拒绝。
不要看不上直属上司，很多职场人士都往往容易把直属上司给忽视了。也许是因为和直属上司交流多，也经常在一起，太熟了，可能就不在意了，有那种拿着豆包不当干粮的心态，其实这是错误的。也就是说，你的很多关键资源都掌握在直属上司手里，他是你绝对的贵人。你无论是升职，还是加薪，都离不开直属上司的评价。即便你关系再硬，只要直属上司不买账，你很难往上爬。
现在职场的年轻人，都不太在意职场的圈子文化，都信奉，干好自己工作，别人管我屁事！殊不知，这些你不摆的人中，很多都掌握着你所需的资源，你平时不投入，关键时刻，你想让人家给你添好话？怎么可能？一定要能识别周围哪些 是能力强，而且还很好说话，很好打交道的人，要迅速和这类人结下友情。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。再牛的人，也有需要别人帮的时候，因此这类能力强，还好说话的人就应该发展成你的助力。总之，职场贵人有的是，关键是你能否识别，不要总抱怨自己遇人不淑，要锻炼自己的眼光，对于那些关键人物，一定要抓住，并与之交好，这样你才能在职场顺风顺水！
