古语有言：吃一堑长一智。
阳光近二十年的职场生涯，对这句话的理解可谓深入骨髓，在早前的文章中，阳光也曾经分享过自己的经历，职场中背后打小报告，背后捅刀子，比比皆是，让人防不胜防。
因此，在职场你要擦亮眼睛，让自己具备火眼金睛，少吃亏，做到这3点，能让你如虎添翼。
善心要对善人才行
这句话怎么理解呢？阳光用一个实际例子来分享。
在早前的一段工作经历中，有个外来的同事，因为是举家过来工作，人生地不熟，孩子上学需要帮忙。
一般来说，九年义务教育阶段的入学还是比较容易的，但是，如果想选择学校，那可能就有点复杂了。
按照常规，公司仅仅是按通常做法去处理，协调联系相关学校，但是绝对没有额外的权限去选择指定学校。因为，这涉及到调动一些资源，而这些资源是有额外成本的。
除非你是非常优秀的，否则公司是不会承诺类似这种托关系解决问题的承诺，这也是大多数公司的通常做法。
这个同事对于就近的学校不太满意，想要去重点学校，但是，这并不符合公司的规定。阳光是本地的，也算是有点资源，因此就利用个人关系，帮同事实现了愿望。
然而，令人有些无语的是，事成之后，这位同事连句谢谢都没说。阳光心里真的非常失落，毕竟我本人还搭钱请人家吃了顿饭。
有些职场人，因为待的够久，心肠很硬，可能即便你给他说明白，但是他也认为，你帮助他是应该的。给这类人打交道，一定注意，不要调动自己的资源，公事公办就好。
额外的善心，并不会换来善意的对待，很多时候，你会发现，人与人之间的相处是不对等的。
真心要对挚友才行
在职场，绝对不能交浅言深，这是大忌。
阳光曾经在这方面吃过亏。给大家分享一下。
那是阳光早期的一段经历，刚入职场没有多久。我和姓许的一个同事一起入职，我们 都是管培生，关系非常好，起码我认为是。
有一次，这位同事想要追求一个女子（也是同事，后入职的），阳光知道一些细节，感觉这个同事和女子是不合适的，出于好心，就把自己知道的一些细节告知了这位同事。
没有多久，和女同事遇到了，恰好我二人有个独处的机会，女同事也很直爽，劈头盖脸的质问了我：许说的那些，是不是你告诉他的？他原封不动的告诉我了！你怎么能这样？
我有些懵圈，毕竟背后议论别人是不对的，一时不知如何回答，只能说：我感觉他不太适合你，所以就劝了下，没给你造成什么困扰吧？
女子知道我的脾气，也知晓我并无恶意，也没生气，仅仅提醒说：你都不知道你和他关系近，还是我和他关系近，你就敢说，我这是看不上他，我要是相中他了，你这一说岂不是要拆散我们？哪有你这样做事的？
我赶紧道歉，这件事让我至今还难以忘记。
那句话真的点醒了我，你不能想当然的认为，你自己和人家关系好，然后就说第三人的缺点，你怎么知道第三人和对方的关系比你差呢？
忠心要跟对人才行
其实，职场上忠心是很重要的。一个上位者，比较看重的就是下属的忠心，虽然获得比较难，但是一旦获得一位下属的忠心，还是能让上位者记住的，也会有资源倾斜。但是，前提是，这个上位者，得品性尚可才行。
现在因为职场的快节奏，很多上位者对于忠心嗤之以鼻，他们不敢冒险，因此对于下属一直是存有很大戒心，往往都是把威胁扼杀在萌芽之中，宁杀错不放过。
当你在职场表忠心之时，一定要看对方是不是做事有底线，平时交待任务或者说话做事，是不是靠谱。
有很多大领导都是今天一个说法，明天一个说法，且明天一般不承认今天说过的这个说法，这就让执行的人很无语，不但耗费了功夫，还被批无能，悟性不够，连领导的话都理解不了。
对于这类领导，我的建议是，敬而远之，别得罪，但是也别太近。
相信这类人在职场也不在少数，所以，自己提高警惕还是有必要的。
总之，在职场，要保持守正的心，坚持底线，也不用吝啬自己的善良，但，最好是别企求有好的回报，因为，希望越大，失望和落差也就越大。跟对领导，交住朋友，你的职场才能顺风又顺水！
