临近春节了，也是公司核算年终奖的时候，当然，限于经济形势和经营状况，很多公司都没有考虑2024年度的奖金，但，也有一部分公司，还是很有担当的，虽然有裁员，但多少还是考虑给留下的员工发了些奖金。
不知屏幕前的大家，今年有奖金没有？
阳光知晓此事也是一个老朋友抱怨才知，老友年前遇到一点不太公平的事儿，本来参加公司一个项目，完成也可以，待发放项目奖金时，他却比别人少了三分之一。他十分恼火，他不认为自己贡献比别人少。唯一不足的就是在项目期间他请了两天假而已，但，工作保质保量完成了。
老友把不公和自己的领导主动反映了下，不过这个项目是公司级的，其领导也只是关注，并没有过多的参与，奖金分配也没发表意见的权限，最多可以提提建议，但，一般这种情况部门领导是不发声的。
老友给部门领导反馈了之后，领导安慰了他几句，并承诺给问下，后来老友又追了几次，领导可能真的有些烦了。结果年终奖金评定直接低了半个档，奖金又少拿了大几千。因此就给我抱怨了。领导的答复，也很有意思：你参与公司项目，确实为公司贡献了，这点不可否认，但是，年终奖金是公司分配给部门的，你参与公司项目对公司贡献，公司也给了你奖金，而你这期间对部门可能就多少影响些业绩，因此稍微调整系数，也是合理的。
这么一说，老友真的没话说了。他也不确定领导是烦了他老是为公司项目奖金纠结，还是真因为部门贡献不足。
我也没过多劝，我说，这两部分加起来肯定比你以往年终奖金高吧？
他说，那肯定了。
我就说，那不就得了，别纠结了，就这样吧！
其实职场上有这三件事是不能轻易向领导汇报的。
不要投诉单位不公
一定要分情况，也要分领导。就像上面提到的例子，老友已经参与项目拿到了奖金，那么在领导看来，已经不错了。毕竟他贡献了部门一个技术人员，但部门的工作输出是不能降低的。很多工作要重新分配，领导是有压力的。
然而，老友还喋喋不休的去说不公，领导自己还感觉不公呢！
能怎么办呢？为公司贡献，是必须的，作为部门领导必须有这个觉悟，但，能很痛快吗？
老友这个时候不悄悄的拿到奖金，低调一点，还老是去烦领导，能有好果子吃？
没有一个领导，喜欢下属抱怨，更不可能喜欢投诉了！尤其是对于公平性的投诉，公司哪有那么多的绝对公平？
不要主动轻易说某人是非
不同的领导有不同的风格，在公司，有的领导喜欢打听下属的八卦，这个时候，很多下属喜欢给领导去打小报告，搬弄是非。
这种情况，可能还好，领导在需要你时，可能会感兴趣听一听，但，一旦发现你反应的问题是谣言，而领导又轻易相信且应用，最后发现是大乌龙，你还有好果子吃？
因此，不要主动去给领导说某人的不足或者是非，容易引火烧身。但，有一点必须说的是，领导问你时，你千万别撒谎，真要是知道，也别试图掩盖，实事求是的说就好。
你既没有权力去打别人小报告，但也没有义务去为别人遮掩，一切实事求是就好。
不要汇报未经核实的信息
这里指的是工作上的汇报。闲言碎语之类的，不建议给领导去说，如果领导不问，就当不知道好了。
然而工作上的问题，在汇报之前一定要核实清楚，最好是360度核实，阳光认为，只要在职场的，估计都吃过落实不仔细的亏，轻则被领导批一顿，重则可能被处分。
工作汇报要养成严谨的习惯，汇报的数据必须是核实且准确的，否则那就不是汇报，那就是你出错的证据，扣你绩效，完全没商量。
总之，在公司工作，对待领导一定要精心，尤其是和领导沟通，汇报，一定要知道自己在说什么，不能太过轻易。没有把握，不真实的事，不要主动去给领导汇报，那会严重影响你在领导心中的形象！因此，不要小看任何一次同领导的汇报，要将每一次汇报都当作自己的考核，认真对待！
