如果你处于一家蒸蒸日上的公司之中，而自身却无法蒸蒸日上，那么就需要考虑考虑了。能在经济低迷之下，还可以成长的公司，绝对是潜力巨大的公司。
一般来说，这类公司机会是非常多的，而且因为对人才的渴求，只要现有人员有些长处，就会被放大，也就会有晋升机会。
在阳光早前的工作经历中，有过这么一个实际例子。
公司也是处于快速发展之中，其中一家在建的分公司因业务订单暴涨，需要快速组建相关团队。半年之内要达到六七百人，几乎所有的分公司都要全力支持。
兵马未动粮草先行，一般公司组建首先要有做人事行政之人，而且在这个阶段人事行政极为关键。
在这个过程中，筹建中的分公司有这么一个破格情况，公司雇佣的一个外包保安，看到一名员工在门口卸货不小心砸到脚后，主动去帮助并协助送去了医院（其实这不是保安的职责，他负责通知一下公司员工所在部门就好）。
结果这名保安被破格邀请转正，并提升为行政高级专员，薪资也比保安要高不少。
如果你在一家成长性公司里，迟迟无法提拔，可能就是这4点没有做好。
按部就班业绩不显
俗话说就是：摆烂，混日子。
这类员工在工作中缺乏积极性，往往采取消极态度，只求完成基本任务，不追求卓越。其实这类员工在企业里总是有的，越悠久的企业，这类员工越多。
据某职场研究机构调查，有30%的员工在工作中表现出明显的“摆烂”心态，这些员工的晋升机会往往低于平均水平。而这些员工被裁员的可能性比一般员工高百分之五十。企业如果裁员，这些员工被裁几乎是必然。
然而随着现代企业中竞争的激烈，绩效对于员工的薪资影响越来越大，摆烂心态会让你的收入大大缩水，且还可能面临失业风险。
情绪不稳，爱发牢骚
在职场时间长了，你会发现，有这么一类员工，平时表现很好，为人也很热情，但是，过不了多久就闹一次情绪，而且毫无征兆，越是忙的时候，越好闹情绪。情绪上来，谁都怼，不分场合不分对象。
阳光在早前的职业生涯中就碰到过这类员工。
那是阳光的一个下属，也算是徒弟，言传身教，对其可谓推心置腹。但，就是有一点，性子有些不稳，经常发发小脾气，因为年轻，阳光一般都是以劝解为主，总认为年龄还小，大大也许就好了。
有一次，大领导布置了一个任务，需要一个重要数据，阳光让其抓紧筛选一下，快速成表，结果也不知她哪根筋不对，直接来了句：我没空，我要下班了。
她的这句回答，差点没把我噎死。我都差点懵逼了。我是无论如何都没有想到她会在这时发起了脾气。
但，我还是压住了火气，耐着性子，劝说着她把数据汇总完。
当天下班后，阳光专门打了电话安慰她，看看其情绪好些没，别把情绪带到家里。
本以为，这个事儿也就过去了，然而没想到的是，第二天上班，阳光在布置任务时，她还是带情绪。
我终于忍不住了，直接说：你感觉是不是我太好脾气了？这个任务，中午吃饭前，必须完成，完不成，你看着办！
结果，中午之前她也完成了，但，我一天都没给她好脸色。
职场就是有这样一类人，拎不清，控不住自己情绪。根本连好坏都分不清，真是让人无语。这样的人，怎么能晋升呢？
人缘差
职场上，如果你不太在意人情世故，不怎么搭理别人，那么你的人缘可能很好不了。
记得，在阳光刚毕业那会儿，有个老师傅带我，对我不错，当然咱也对人家不错。平时吃个饭，打水打饭，晚班带饭等等，都不落下。自我感觉，自己也懂得人情世故，也懂得察言观色。
一次春节过年，公司发过节福利，也就不到二百块钱的东西，一箱酒加两袋米，大家都很高兴。此时，大班长来了句：你们的福利有卖的吗？二百块钱一份，我有用。
带我的老师傅，二话没说，就把自己的福利给拎到大班长宿舍，大班长拿出了二百块钱，要塞给老师傅，结果老师傅说啥也不收，就说春节后你请酒喝吧！
然后这件事就过去了，我就很纳闷，后来终于忍不住问：师傅，你干吗把自己的东西送给班长？这可是我们的福利，你自己回家怎么交代？
老师傅瞥了我一眼，说：你小子刚毕业，不懂！在企业逢年过节要走动的，即便我不给，但是，出于礼节，大班长这里也要串串门的，基本也是这个钱，还不如直接把东西给他，这样主动一点，也不至于让他没面子。岂不是一举两得？
后来，我发现，春节期间，老师傅经常缺勤，但是，大班长一直都是睁一只眼闭一只眼，都给了他全勤。而且班里的评优指标，也给了老师傅。
这件事，让我记忆深刻，其实职场，高明的人情世故说白了就是礼尚往来。空口白话，是没有人搭理你的。
职场上聪明的下属和聪明的领导，在礼尚往来时，从来都是双赢，各取所需，互相支持。
小肚鸡肠不大气
职场上，会经常提到一个人做事是不是大气，那些经常小家子气的人，几乎没有人愿意和他们打交道。
小肚鸡肠，斤斤计较，不光表现在平时的交往，还表现在工作配合上。
如果和这类人在一个项目里面，那么你在和他配合时，那种痛苦就别提了。
为了进度，你永远得带着他干，且一定要比他干得多，这样才能顺利配合，如果你和他平分工作量，他必须给你掰扯一下，与其和其掰扯，还不如多干点工作呢。
试问，这类人在职场，如何能获得晋升呢？
表面上看，这类人经常在工作中沾光，工作量几乎永远都是最少的，但，长远来看，谁还愿意和其搭档呢？
当一个人被孤立时，领导提拔他的可能性几乎为零。
在单位，如果你迟迟无法晋升，一定要对着这四点盘点下自身，有则改之无则加勉，只要在工作中够努力，业绩够突出，人缘也很好，做事大方，那么你距离被提拔绝对不远了。
