现在职场危机的说辞都已经一一被验证，尤其是年龄危机，在职场应该成了共识。早前提到的35岁职场危机，可能还不够危险，然而到了40，如果你还没有点独到之处，那真的好危险！而一旦到了45岁，职场的天花板年龄就到了。
现在的职场，一旦到了45岁，能够选择的工作可能也就是吉祥三宝和铁人三项了，已经有不少人，慢慢的挤入这几个行业，为何前段时间都说网约车的司机饱和了？
人人都去跑网约车了，能不饱和吗？
可能，你不知道的是，在职场，能让你贬值的除了年龄，还有这3样，而且也是这3样带动的年龄危机到来。
僵化的思维
这里要说的是，不要让自己的思维受年龄制约，身体可以老化，无法逆转，但是你的思维绝对不能老化。
早前，一个老同事，比我大上两三岁吧。应该也算是同龄人。
我们合作一个项目，他负责程序的开发，我负责项目的内容，说白了就是他要把我的内容搬到线上，实现转化，如果解决不了的就外包。
开启动会时，我提议说，碰头会而已，不要耽误太多精力，年终事情蛮多的，千万别浪费时间。
同事老哥，似乎听了，但也并没有完全听进去。他按照自己的流程，啰里啰唆讲了有半个多小时，我一看这情况，话都懒得说，三分钟就结束了我这边的内容。
事后，我有点不爽，就问了他：老哥，碰头会而已，你咋说这么多？我们把时间放在细节对接上不好吗？
他吃惊的看着我：不到四十分钟，还算长？本来我计划要一个小时呢！
我直接无语了，但也没再说什么。
这位同事老哥给我的感觉就是，好啰嗦，完全没有朝气，一个简单问题，反复说好几遍，缺乏灵动。结果，老哥还没有过试用期就被淘汰了。人，挺不错，但，我内心知道，他这种效率在现代化公司还是很难生存的，差太多，思维僵化，还停留在十年前。
惯性的懒惰
这里惯性的懒惰可能不是说那种直接做事偷懒，而是说你自己精心开展的难度较大，较复杂的工作中，简化流程，偷工减料，虽然结果也有，但并不完美。
在职场有这么一类人，PPT方案做的漂亮无比，但需要落地的时候，却掉链子了，缺少行动。
再好的方案，如果没有行动，那也是零。
记得，早期遇到过同行高手，也是搞人力资源的，有一次搞了一个新员工挽留方案，可谓是面面俱到，从员工进入大门到入职到进入岗位，到岗位培训到正式工作等等，所有细节考虑的非常细致，可谓面面俱到。
我就问他，这个方案落地的可能性有多大？
他说全部都能落地啊！而且他还指出一个关键，那就是要有数据，只要有数据，展示出来，高层也才更信服。
后来我侧面找新员工打听了一下，结果让人大跌眼镜。新员工来了，除了知道自己班组长是谁，车间主任、经理都不知道是谁，问其有问题该找谁，都说找班组长，然后再问如果班组长解决不了呢？结果大家都回答不上了。
其实，再高大上、全面的方案，只要不落地，那也是纸上谈兵。然而现在很多公司的高管就喜欢这类纸上谈兵的东西，配上数据支撑，那简直完美。然而，往往经不起对细节的推敲。
细节决定成败，而对于人来说，更是如此。
当你在公司习惯于这种惰性，而总想用方案来装点自己，等到真验证时，一切都是空中楼阁，海市蜃楼，然后你的能力与水平就显得苍白无力。
安于现状
一家企业，难免存在安于现状的员工，可能这个数量还不少。然而对于个体来说，当你安于现状时，你势必会落后于前沿，甚至是同行业水平。
安于现状的重要表现就是固步自封，原地踏步。
当你在原地长时间踏步时，相对于别人的进步，就相当于你落后了。
当你落后于行业水平之时，再想在行业内找工作，将会很难很难，你必须自我贬值，才能找到好点的工作。
总之，职场上僵化的思维，惯性的懒惰，再加上安于现状，绝对让你的价值直线下降。要想让自己长久保持竞争力，保持职业长青，就必须摆脱这三点。清晰的头脑，积极的心态，足够的上进行，才能让你在职场乘风破浪，顺利远航！
