阳光最近在后台收到读者留言，不少人因为年终奖的问题，对领导怨声载道，声称一定要想法报复领导，还问阳光是不是有好的办法。
怎么说呢？
报复领导的想法其实是很危险的，因为带着恨意，你很难干好工作，更别说配合了。
心里憋屈容易让自己失去应有的理性，变得冲动、易怒，动辄可能就撂挑子，这是很不利于自己职场发展的。
但，也并不是真的不能报复领导。有不少把领导拉下马的例子。但，这需要天时地利人和，是在很复杂的情况下，而且作为当事人之一，也是要承担后果的，绝对是伤敌一千自损一千二。
有一种情况，会让你报复领导成功，那就是这个领导自己的地位受到质疑，存在不稳定的时候，你的报复可能就是压垮领导的那最后一根稻草。
阳光在职场这么多年，碰到过这样的例子不少，但，无一例外，当事人也很惨，很少在原单位再能待的下去。一般把领导给弄走了，自己要么在领导之前被干掉，要么在领导之后，被新领导干掉。
所以说，报复领导的想法是危险的，得不偿失。
其实，最强的报复并不是指具体动作，也绝对不是硬刚、摆烂或辞职。
硬刚或者摆烂是懦弱的表现
为何这么说呢？
强者会主动出击，只有弱者才会听天由命，或者靠暴躁发怒来掩盖自己的虚弱。
为何会有恼羞成怒这个成语？
其实，人在虚弱时，真的会靠发泄情绪来掩盖自己的虚弱。而人在虚弱时，是不是最为糟糕的时刻呢？
那是肯定的。人在此时，往往连正常水平都发挥不出来，更别提超常发挥了。不能正常发挥之时，工作表现岂不是很糟糕，距离犯错被扣绩效还远吗？
辞职在现今也并不是一个好的选择
有人说，树挪死人挪活，活人哪能让尿给憋死。这句话没毛病，但，时机不对，如今的就业行情太差，机会太少。
而且，要想跳槽进入一个心仪的企业，需要你更优秀的能力和更佳的表现。然而，如果你在当前的公司过不顺，进入新的公司，你可能也并不能很好的适应，毕竟进入新的单位，所有都是新的，都需要你一点点摸索，克服。
在一家新的单位，你天时地利人和都是不具备的，只能单打独斗，靠自己的能力来赢得领导的青睐，从而顺利度过试用期。
所以说，不到万不得已，是不能辞职的，起码你得找到合适的下家，而且目前的工作让你有只少三条不得不走的理由。
这三条理由绝对不包括主观因素，应该都是客观因素才好。
对领导最狠的报复其实是这两个字：努力
你只有展现出自己的价值，才能在企业立足。
在职场有不少人是这样的，平时按部就班，工作平平无奇，做的全部都是事务性的工作，随便找个人带几天就能上手，那么这些人的价值在哪？
这些人的价值可能就是些时间价值了，替代价值是较低的，因为替换这些人的难度并不大。
因此，在职场，要想不被这么容易被替代，你就得努力。当你靠自己努力，让自己的效率超出一般，让自己的技能提升很大，那么企业在失去你这一个人，需要用两个人来顶替之时，这才是你价值最大化的表现。
这里给大家一个建议，如果你真的仅仅是做的事务性工作，那么就把自己的效率提起来，让自己至少胜任一个半人的工作量，且还能游刃有余，那么你就可以平稳的继续做下去。
如果你说做技能性工作，那么你就做到让自己超出平均水平，让公司再找同类人才替代你时，比较困难，那么你也会受公司重视，不会轻易被替换。
然而做到以上两点的前提都是你足够的努力，因此只要你努力，且达到这两点，那么领导即便对你再不满，也很难把你替换，而对领导最大的打脸，不就是你更加优秀吗？
