有一句谚语：铁打的营盘，流水的官。
在单位中，主要领导的更换往往是不可避免的，这其中伴随着一系列的变化与挑战，这不仅是对组织结构的调整，更是对你职场智慧的一次考验。为了确保自己能够在这一变动中平稳过渡，甚至抓住机遇，切记不要踏入以下四大禁忌区域：
不再联系
如果换了新领导，就和老领导不再联系，形同陌路，那是很不可取的。
官场有句话叫做：人走茶凉。其实这是不对的，谁的人生没有起伏呢？
老领导走了，完全可以送个行，保持必要联系，逢年过节，问个好，这并不耽误你多少时间，也不会浪费你多大精力，反而让人感觉你是一个有温度的人。
那些在领导离开之后，立马就形同陌路的，让外人看来，就是功利性极强，只是往前看的人，缺乏必要的人情味。这类人，会让别人敬而远之。
同新领导保持距离观望
面对新领导的到来，一些人可能会选择保持距离，采取观望态度，试图摸清新领导的行事风格和喜好后再行动。
然而，这种策略往往适得其反，容易给人留下消极、不主动的印象。
正确的做法是，主动与新领导建立联系，通过积极参与团队会议、提出建设性意见等方式，尽早展示自己的能力和价值。新领导上任之初，正是渴望了解团队、寻找得力助手的时候，你的积极态度将成为脱颖而出的关键。
因此，新领导上任，要找机会和新领导沟通，而不是保持距离观望。可以不必和新领导太过于亲近，但必要的交流是必须的。
工作阳奉阴违
同前两点相比，这一点是最严重的。一旦新领导来了，对于新领导的要求敷衍了事，出工不出力，那么等新领导站稳脚跟，是要给你清算的。
领导更替期间，工作环境的不确定性可能会让你在工作中采取双重标准，表面上服从新领导的决策，私下里却按照自己的方式行事。这种行为不仅让新领导不满，还会让其质疑你的人品，即便过后不淘汰你，也绝对让你边缘化，因为你的这种行为已经埋下不信任的种子。
在职场中，诚信是最宝贵的品质之一。无论领导如何更替，保持工作的专业性和一致性，用实际行动证明自己的可靠性，才是长久之计。
急于攀附
此点恰恰和第二点不同，第二点是让你主动和新领导沟通交流，而这点要求你不要太着急攀附，要拿捏好沟通交流的度。
很多人喜欢在新领导到位后，提交自己的投名状，抓住机会就和新领导沟通谈心，把部门成员那些事儿，竹筒倒豆子，一股脑的全部说给新领导，试图以此来获得新领导的好感。
当然，很多领导是吃这一套的，应该说，凡是领导都不会拒绝这类员工，不管他内心是否喜欢，但表面上绝对是乐意这类员工汇报的。因为他需要这些信息，以便于让自己快速掌握局面。
阳光早前就碰到这么一位同事，是位女性。新来了一位领导，她经常往领导那里跑。
有一次，领导把我喊过去，突然问起了一个小细节，我十分纳闷，这么小这么久的事，新领导怎么会知道呢？
后来，听别人说，才知道，是这位女同事给领导说的，领导找我过去提这件事，也并不是想要知道什么，而是给我提醒，我有自己的信息渠道，你们对我要诚实。
此后，我再汇报工作，对于以往发生的，就不敢随便糊弄打马虎眼了。
总之，单位主要领导的更换是职场生涯中不可避免的一环，关键在于如何智慧地应对这一变化。避免上述四大禁忌，以积极、诚恳、专业的态度面对挑战，不仅能够帮助你在新的领导体系下顺利过渡，更有可能开启职业生涯的新篇章。
