不得不说，如今的职场，卷已经成为主流。
有不少发展中的大公司，在组织发展中，盲目搭架子，喜欢聘请高人前来占据重要岗位。然而高人不光意味着背景高光，还意味着价格高。
很多老板们都认为，我花钱请一个高人来，配点水平低的人，好好学学，整体水平不就搞了吗？
其实这是扯淡的理论，因为，高人带一帮水平较低的人，高人的水平也是无法发挥的，因此就表现的不能物有所值。
这些高人既想展现出自己的高水平，还不想忤逆老板控成本的意愿，唯一形成的局面就是，高人自己工资是高的，其余人工资都一般。然而，为了输出好的效果，让自己展现的物有所值，因此就拼命压榨这些一般水平的人。
这也是当今职场卷的根源。
但，这里要说的是，不要盲目的卷，必须要看清这3点。
领导是否认可
可以负责任的说，领导开始是认可的，因为高人们需要有这么一个群体带头实现他们的想法和抱负。然而，当出现一定成果的时候，这个带头卷的人，可能并不一定受领导待见。
因为，卷的人要想获得领导认可，想要获得领导的资源倾斜，不想无私奉献。
当带头人的价值没有那么高的时候，高人们就开始嫌弃他们这种加班加点，总认为是不是效率问题。
而此时，带头加班的人，会无比的尴尬，不加了，怕领导有别的想法，加，又得不到领导的认可，骑虎难下，左右为难。
工作是不是真的那么多
卷的前提是，你必须有这么多工作量。
很多习惯加班的人，在正常上班时，节奏慢得要命，悠哉游哉，等到别人下班走人了，他开始忙了，开始加班加点。这类人是很令人讨厌的。
相信这类人在职场是比较容易见到的。
实事求是的说，百分之九十加班者，效率都是有问题的。
加班很容易使人懒散，总感觉下班还有时间干，现在不着急。
殊不知，长此以往，大家总体的效率将会整体被拉低。
欧美国家探讨每周4天工作制，难道真的可以不必完成原有的工作量？
那是不可能的，现在的世界风云变化，市场也是瞬息万变。如果不讲究效率，企业是无法生存的。因此，在缩短工作时间的同时，提升效率就是必然。
我有一表姐出国留学，后来定局在了法国。在一次交流中的一个细节，让我感受很深。
那是一次紧急沟通，因为家里有事需要联系上表姐，对好了时差，也知道她那边不是晚上，因此就在微信及手机号联系她，但就是没人接。
后来，表姐终于回信了，说：她在上班，是不能随便动手机的，管理很严格。
我就很吃惊，我随口问了句：难道还要把手机交上去吗？
表姐说，那倒没有，但不让动就是不让动，否则后果很严重。可不像国内，违反了被批一顿或者罚个款就算了，在这里可能会丢饭碗。
我倒吸了一口凉气。后来表姐解释说，因为上班时间有限，工作又多，因此不允许大家干任何私人事宜，手机是第一位的。
后来因为有别的事，也就没有继续探讨这个话题，但，这给我的印象非常深刻。
是否影响了别人
一个人加班加点，然后加上领导有意引导，那么那些不加班的人，也是顶不住压力的，最后大家多多少少都得加班，这就是所谓的加班效应。
我早前有个同事，刚入职时，看到大领导总是下班很晚，因此她也逐步延迟自己的下班点，刚入职，需要熟悉的地方有很多，加班也是有事干的。
然而两个月过去了，同事的下属全部向她看齐，统统在那里加班，最后有两个下属实在顶不住，直接辞职了，临走，直接把同事给投诉了，说她老是加班，不但自己加，还旁敲侧击让我们加班。不加，就打电话折腾。
最后的结果是，大领导把我同事喊过去给训了一顿，说为何老是下班这么晚？真有这么多工作？效率是不是不行？
然后，大领导对其越来越不满，试用期是否合格都难说。
总之，职场的卷，绝对不能盲目，更不能降低自己效率，那种降低效率，相同的活花费更多时间的做法绝对是不可取的。这不仅让自己变得懒散没有时间观念，还会让自己的工作风格变得拖沓，最终丧失自己的职场竞争力。因此，职场千万不要盲目的卷！
