在职场这片无形的江湖中，每个人都渴望成为那个独当一面、步步高升的佼佼者。然而，现实往往比预期更加复杂，一些不经意的举动，可能悄然为你的前途埋下了隐患。
你是否曾疑惑，为何明明努力付出，却始终得不到应有的认可与回报？或许，是时候审视一下自己的职场行为是否触犯了某些隐形规则。
阳光以自己近二十年的职场实践，以及上千个实际案例，提炼出如下的干货。如果你具备以下3点中任何一点，那么你在职场被打压估计就难以避免。
过度张扬，不懂得低调
有些人，一旦取得点小成绩，就恨不得全世界都知道，频繁在同事间炫耀，甚至越级汇报，不把直属上司和同事放在眼里，这是严重错误的。
小徐是刚毕业两年的往届生，但其第一份工作履历很是亮眼，是某知名车企B*D的管培生，在众多成员中脱颖而出，取得了不错的成绩。因此两年后，自认到了瓶颈，直接跳槽进入了一家外企。
以现在的市场行情，其实跳槽还是蛮难达到预期目标的，小徐本想在职务和工资两方面双双突破，但是，仅仅是薪资勉强达到了预期。
进入新单位，正值普工招聘量大，工作较忙，因此就让其做这方面的工作，他算是有些怀才不遇，但这个业务他确实是精通的，距离他本想转型的目标稍微有些偏差。
前期的工作还是很顺的，因此他自信满满，有时候和直属上司也是讨价还价，偶尔还来个越级汇报。
对于别人也是有一搭没一搭的，总之表现的十分倨傲。
后来因为用工高峰期提前到来，招聘加急，但，市场上的人力严重不足，小徐压力巨大，迟迟无法满足用人部门需求。部门负责人让拿出解决方案，不能总持续这个状态。
到此时，小徐才有些慌张，然后开始寻求大家的意见及帮助，但是，其前期的表现太差强人意，大家也都是应付其事，至此，小徐才知道自己孤立无援了。
然而一切都成定局，不可挽回。阳光看其实在作难，于心不忍，于是点拨了一句：关键还是你的直属上司，此事你俩是绑在一起的，求别人，还不如多求求他。
直属上司也并不是真的不管他，毕竟负连带管理责任，最终还是指点了一下，算是应付了过去。
在职场，千万不能有点成绩就头脑发热，一副我很厉害的样子，态度傲慢，殊不知，在关键时刻别人是会让你吃大亏的。就如同例子中的小徐，平时一定要低调、谦虚。
缺乏情商
缺乏情商，不懂得人情世故，绝对是职业生涯的拦路石。
在职场，一定要注意，要懂点人情世故，尤其是面对领导之时，如果面对同事之时，尚还可以，但面对直属上司时，缺乏应有的礼貌或者客气，这就是严重的情商缺乏。
武平今年29岁，单身一直没找对象，一直在做人力资源方面考勤的工作，偶尔也涉及入转调离，但主业还是考勤。因此她一直想转型。
后来入职一家新单位，薪资不是太满意，但是工作内容是符合转型要求的。
在新工作中，她对于同事们的工作协助要求，基本都是很热情的回应，但有一次，直属领导交待她一件急事，她脸一拉，说：这事儿怎么是我做？这不是考勤该做的吗？
她的直属上司，也并没有立刻恼火，而是语气平静的说：就当帮忙吧！
后来，直属上司再没有找过她额外干过一件事，也从没有再和她交流。
职场上就是有这么一群人，和同事一起有说有笑，交流还比较愉快，但是碰到上司时，往往就表现得十分欠佳，要么是没多大礼貌，要么是不耐烦，总之，真的差强人意。
这严重违背了一个原则：职场上永远不要得罪直属上司。
对人评头论足
背后好议论别人，评头论足，这是没有职业素养的表现。
这点可能大家都知晓，不用多说，这里要讲的是，一定不要在背后议论别人，尤其是你的领导，除非你是赞美他，否则一定要学会闭嘴。
阳光从事管理岗位也多年了，碰到过很多背后议论自己的尴尬时刻，往往多嘴的人都是认为阳光不在场，在那里夸夸其谈，还干着别的工作，忽略了我已经到了现场，来到了他的身边。
说实话，职场议论别人少有赞美的，反正我并没有听到过别人赞美，一般都是闲聊或者吐槽，这让被议论的当事人情何以堪？
不计较吧，心里像吃了个苍蝇一样，恶心；计较吧，又显得没有肚量，可能最终的选择只能是给这个大嘴巴穿个小鞋，打压敲打一下，让其知道厉害。
总之，职场并不是无规矩之地，职场的一些潜移默化的规则还是要遵守的，否则，你将很难晋升，更别说打造完美职业生涯了。职场的艰难，需要你在自己每一步都走的较为完美，才有可能达到自己的预期目标，稍微一松懈，出现一个小瑕疵，你的发展就可能被终止。在职场保持谦虚低调，严谨的作风还是必要的，请一定要记住！
