在职场，掉进个坑，其实没啥大不了的，阳光也掉进去过，而且还不少。阳光认为，身在职场，只要存在竞争，你就不可能不掉进坑里。
一样米养百样人，你无法确定自己遇到什么样的人。江湖上也有言：有千日做贼，哪有千日防贼？
同样道理，你虽然可以尽可能谨慎，但，总有放松的时候，而这就可能是失误掉坑里的时候。
在职场，要时刻把这三点，记在心里。
人人为善是不可能的
也就是说你不可能对所有人都好，因为总有不值得你付出的人，也有不值得你给好脸色的人，对于这类人不必浪费自己的感情和情绪。
文玉和钟鸣是一起入职的公司，都是应届生进来，二人一个分配到了人事部，一个分配到了行政部。文玉在人事部还负责整理档案，一次，钟鸣着急前来要一个新入职同事的录取资料，文玉看他着急就没让其走借阅程序，没让其签字。
文玉认为，自己和钟鸣一起入职，平时也经常小聚，二人相处十分融洽，隐约之中还有向男女朋友发展的迹象，只是碍于忌讳办公室恋情，没有进一步发展。
半个月后，领导突然找文玉要行政部档案，正好要看当初钟鸣拿走的那个同事资料，结果文玉慌了，赶紧找钟鸣去要。
钟鸣一听领导要，自己可能也记不清在哪了，直接来了一句：你确定是我拿了？有没有我的借阅签字？
结果可想而知，文玉只能自认倒霉了。领导一看这种情况，也没有过多批评，只是让其以后注意。
再碰到这类人，你说，你会和这类人深交吗？哪怕说一句“我找一下”，也不会让人如此的尴尬和郁闷！
说话要留三分余地
在职场，绝对不能交浅言深，这是大忌。阳光曾经在这方面吃过亏。给大家分享一下。
那是阳光早期的一段经历，刚入职场没有多久。我和姓许的一个同事一起入职，我们 都是管培生，关系非常好，起码我认为是。
有一次，这位同事想要追求一个女子（也是同事，后入职的），阳光知道一些细节，感觉这个同事和女子是不合适的，出于好心，就把自己知道的一些细节告知了这位同事。
没有多久，和女同事遇到了，恰好我二人有个独处的机会，女同事也很直爽，劈头盖脸的质问了我：许说的那些，是不是你告诉他的？他原封不动的告诉我了！你怎么能这样？
我有些懵圈，毕竟背后议论别人是不对的，一时不知如何回答，只能说：我感觉他不太适合你，所以就劝了下，没给你造成什么困扰吧？
女子知道我的脾气，也知晓我并无恶意，也没生气，仅仅提醒说：你都不知道你和他关系近，还是我和他关系近，你就敢说，我这是看不上他，我要是相中他了，你这一说岂不是要拆散我们？哪有你这样做事的？
我赶紧道歉，这件事让我至今还难以忘记。
那句话真的点醒了我，你不能想当然的认为，你自己和人家关系好，然后就说第三人的缺点，你怎么知道第三人和对方的关系比你差呢？
不能愚忠
其实，职场上忠诚是很必要的。所有的领导都希望自己的下属对自己忠心耿耿，无二心，但往往事与愿违。
信息的不对称性，造成人与人是需要充分沟通的，但这很难。不同的两个人之间，就像是两个盲盒，谁也不知道谁下一步要干啥！
现在因为职场的快节奏，很多上位者对于忠心嗤之以鼻，他们不敢冒险，因此对于下属一直是存有很大戒心，往往都是把威胁扼杀在萌芽之中，宁杀错不放过。
当你在职场表忠心之时，一定要看对方是不是做事有底线，平时交待任务或者说话做事，是不是靠谱。
有很多大领导都是今天一个说法，明天一个说法，且明天一般不承认今天说过的这个说法，这就让执行的人很无语，不但耗费了功夫，还被批无能，悟性不够，连领导的话都理解不了。
对于这类领导，我的建议是，敬而远之，别得罪，但是也别太近。
总之，在职场，一不小心掉进坑里，不是什么大事儿，也见怪不怪，但是，从坑里出来，你得总结，得吃一堑长一智才行。职场之路漫漫，都是从点滴积累起来的，因此，要做一个有心人，经常自省，该与人为善之时，一定要放低姿态，说话别说太满，再跟对个领导，相信你的未来是一片光明！
